摘要：随着气候变暖，高温天气越来越频繁。在这样的情况下，提供高温补贴已经成为企业单位应尽的社会责任。本文将以大连企业单位是否提供高温补贴为主题，从四个方面进行探讨。

一、政策法规方面

1、国家对高温补贴的政策法规：

目前，国家对高温补贴没有强制性的政策法规。企业单位是否提供高温补贴主要基于其内部规章制度和道德底线。

2、大连市对高温补贴的政策法规：

2018 年，大连市政府发布了《关于进一步加强企业高温季节防护工作的通知》，提到“每月平均气温达到 28℃及以上，阳性作息制企业应当安排中午休息时间，如有需要提供高温补贴”。此外，《劳动法》中也规定了企业单位应当为员工提供适当的劳动保护和条件。

3、大连市企业单位提供高温补贴情况：

根据市劳动保障局发布的数据，2019年大连市共有 3500 家企事业单位向员工提供了高温补贴，涉及员工 10 万余人次。

二、企业单位自身情况方面

1、企业单位类型：

根据大连市商务局发布的数据，大连市的企业单位类型多样，主要包括：国有企业、民营企业、外资企业等。

2、企业单位规模：

大连市的企业单位规模大大小小，涉及从几人到几千人不等的员工数量。

3、企业单位财务状况：

企业单位的财务状况直接影响其是否能够提供高温补贴，有些企业单位可能处于经济困难期，难以承担这项费用。

三、员工需求方面

1、生理需求：

高温天气容易导致中暑等疾病的发生，员工需要在工作中得到必要的防护和照顾，提供高温补贴即可以缓解员工的体力劳动压力，保障其身体健康。

2、心理需求：

员工需要感受到企业单位的关心和关注，一些企业在提供高温补贴的同时，还会为员工配备矿泉水、休息区等，以提高员工的工作环境和福利待遇。

3、法律需求：

员工有权利享受到适当的劳动保护和条件，企业单位提供高温补贴也是其应尽的法律责任。

四、社会责任方面

1、企业单位的社会责任：

高温补贴作为企业单位的一种社会责任，不仅有利于员工身体健康，也可以提高企业单位的社会形象和口碑，提升员工的工作积极性和归属感，对企业单位长期发展有着积极的意义。

2、员工的社会责任：

员工对于共同构建和谐社会也应该有所承担，遵守企业单位的规章制度，保护自己和他人的合法权益。

3、政府的社会责任：

政府需要制定更加完善的劳动保护和条件政策，同时监督企业单位遵守这些政策法规。

五、总结：

虽然大连市已经有部分企业单位开始提供高温补贴，但也有一些企业单位存在着无视员工福利，压缩成本的问题。随着人们对于职业安全和劳动保护意识的不断增强，企业单位如果无视其社会责任，必然会面临着员工流失和舆论压力的问题。因此，提供高温补贴已经成为企业单位必须考虑的问题。

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