摘要：

大学生进入企业的就业问题一直是一个热门话题。政府推出大学生进企业财政补贴政策，希望通过补贴企业的方式，增加大学生就业的机会。本文将从政策的背景、政策的目的、政策的效果以及政策存在的问题四个方面进行探讨，旨在深入了解大学生进企业财政补贴政策的影响和效果。

一、政策背景

1、政策起因

2008年后，中国经济的高速发展和人口红利的逐渐耗尽，导致了大学生就业难的问题越来越突出。其中，大学生进入企业这一就业方式，往往受到企业招聘门槛和就业市场的限制，因此政府提出了大学生进企业财政补贴政策，旨在通过财政手段解决大学生就业难的问题。

2、政策内容

大学生进企业财政补贴政策的主要内容是，对使用刚毕业的大学生达到一定比例的企业提供财政补贴。政策措施包括但不限于：企业为用人单位提供必要的培训、调整工资结构、改善工作环境和晋升机会，从而提高大学生就业的质量和数量。

3、政策背景

大学生就业是影响一个国家未来发展的重要指标。政府出台大学生进企业财政补贴政策，旨在增加大学生就业机会。

二、政策目的

1、增加大学生就业机会

大学生进企业财政补贴政策的主要目的是为大学生提供更多的就业机会。当企业接受政策补贴并招聘刚毕业的大学生时，大学生的就业机会便得到了增加。此外，财政补贴政策还可以为企业提供人力资源，从而增加企业的竞争力。当企业能够吸引和留住优秀的大学生时，企业的发展也得到了提升。

2、促进企业转型升级

财政补贴政策也可以促进企业的转型升级。政策要求企业提供必要的培训、调整工资结构、改善工作环境和晋升机会。公司用人单位通过提供良好的薪酬、培训等优待，可吸引智力型人才，提升公司总体素质，并促使公司更快地实现产业升级。

3、促进大学生实习、实践机会

大学生进企业财政补贴政策还可以促进大学生实习、实践机会。财政补贴政策鼓励企业招录刚毕业的大学生，这就给大学生提供了实习、实践的机会。在实习或实践中，大学生可以通过实际操作了解企业的管理和运作流程，并将学到的理论知识贯通于实践中，有助于增强大学生的实际能力和职业素养。

三、政策效果

1、对大学生就业的促进

从数据上看，大学生进企业财政补贴政策对大学生就业的促进效果较为显著。据统计，自政策实施以来，每年有60%左右的毕业生实现了从校园到企业的跨越，这大为增加了大学生的就业机会。

2、对企业用人的优化

有数据表明，大学生进企业财政补贴政策对企业用人的优化效果显著。新成立的企业普遍认为，政策放开后，吸聘大量毕业生都具有很好的成果，既节省了人力成本，也创造了不错的好经济收益。对于一些中小企业，大学生进企业财政补贴政策对企业更为重要，这有助于发展中小型的企业，并扩大就业机会。

3、对政府财政的影响

政策的实施无疑需要一定的资金投入。大学生进企业财政补贴政策需要政府提供资金支持，这对政府的财政支出有一定压力。不过，从最终效果来看，政策的实施带来了帮助企业和大学生重要的机会，助推更多就业，这方面贡献不可忽视。

四、政策存在的问题

1、政策资金投放方式不够合理

政策实施过程中，政府对资金的投放管理不够严格，导致资金使用效率不高。政策的实施需要大量的资金支持，如何有效地管理资金，确保政策的效果是制定政策时需要考虑的问题。

2、政策的实施需要完善

政策的实施需要相应的辅助制度进行配套。例如，应该建立完善的培训计划，让刚刚进来的大学生更快地适应企业的工作环境，提高工作效率。此外，应该建立完善的晋升机制，让大学生更加容易得到晋升的机会，鼓励大学生在企业中进行长期的职业发展。

3、政策的宣传不到位

政府在政策实施前，并没有对政策深入地宣传，导致政策的影响力较为有限。而要真正推广政策，减少政策遭遇的阻力，就需要加强对政策的宣传，同时鼓励媒体的参与，提高政策的知名度和影响力。

五、总结：

大学生进企业财政补贴政策是政府针对大学生就业难的问题推出的一项政策。政策的实施，旨在增加大学生就业机会，促进企业转型升级，促进大学生实习、实践机会。政策的实施对大学生、企业和政府都有着重要的意义。但是，政策实施过程中还存在资金投放方式不够合理、政策的实施需要完善、政策的宣传不到位等问题，需要进一步加强政策的管理和宣传。

本文由企业补贴整理。