摘要：本文主要介绍大学生企业岗位补贴的意义和作用，以及补贴对于激励大学生创业的重要性。文章分为四个部分：第一部分介绍企业岗位补贴的概念及其背景信息，第二部分详细阐述企业岗位补贴在激励创业中扮演的角色，第三部分分析当前的优缺点，以及如何改善现状，第四部分总结重点观点，提出未来的方向和建议。

一、企业岗位补贴的概念和背景

1、概念解释：企业岗位补贴是一种政策性激励措施，旨在鼓励企业为大学生提供实习和就业机会，提高大学生单位就业率。企业提供实习与岗位就业岗位的，可获得一定程度的资金补贴。

2、背景信息：中国政府在推动大学生创业方面，一直采取一系列的措施，其中之一就是企业岗位补贴政策的出台。早在2015年，国家就提出了“大学生企业实习补贴”政策来支持大学生的就业和创业，并逐步扩大补贴范围并提高补贴标准。随着中国经济的快速发展，越来越多的企业意识到了大学生员工的重要性，企业岗位补贴已成为激励大学生积极就业的一项有效措施。

二、企业岗位补贴在激励创业中的重要性

1、激励大学生积极就业：企业提供实习与岗位就业岗位的资金补贴，能够有效地激发大学生的优势和潜力，积极适应市场需求，提高员工竞争力，促进就业市场调整。这也可以促进双方的合作，在提高大学生素质方面，企业实习补贴是一个成功的举措。

2、提高班级就业率：企业岗位补贴作为积极投入的一种形式，可以使大学生及时进入社会环境，适应社会实际工作环境，提高岗位技术技能及素质，促进岗位就业率的增长，减轻学生和家庭的教育负担。

3、促进劳动力市场的改革：大学生就业是中国当前的一个重要问题。企业岗位补贴作为一种政策措施，可以调动企业招聘大学生的积极性，提高大学生的选聘率，加快大学生的就业速度，降低社会的失业率

三、企业岗位补贴现在的优缺点及解决方法

1、优点：企业岗位补贴能够激励大学生积极找工作，提高班级就业率，有利于大学生就业，并且同时降低了社会的失业率，有利于国家就业政策的实现。

2、缺点：企业岗位补贴政策下，存在各个领域的问题和矛盾。如政府财政投入不足；补贴门槛过高，必须招聘人数企业才能得到补贴；补贴标准略低，不能吸引更多高档次人才的入企；企业对实习生的管理难以进行评价等等。

3、解决方法：政府部门出台更加具有针对性和可操作性的补贴政策，提高补贴对象，加大补贴力度；加强与高等学校之间的沟通与协调，加强对学生实习和培训工作的监管与协调；提高大学生的综合素质，让大学生具备市场竞争所需要的各项能力等等。

四、企业岗位补贴未来的方向和建议

1、加强补贴政策的全面性和有序性：政府部门要结合实际情况，不断加强企业岗位补贴政策的前瞻性，及时修正和更新政策文本，充分调动企业提供实习和岗位的积极性。

2、加强政府、高校和企业的合作：加强政府、高校和企业的合作，积极探索各种实习与岗位就业机制的建立，鼓励各参与方面主动沟通，减少摩擦与矛盾，形成合力，共同推动大学生就业质量和速度的提高。

3、注重培养大学生的“软实力”和社会适应性：政府部门和高等学校要加强对大学生的教育培养，增强大学生的综合素质和“软实力”，如领导力、沟通能力、团队协作能力等等，打破学生对就业岗位的畏惧心理，适应快速变化的市场环境。

五、总结

通过本文的阐述，我们可以了解到企业岗位补贴作为激励大学生积极就业和创业的重要政策，在目前的就业市场中具有非常重要的意义和作用。同时，文章提出了进一步加强政府、高校和企业合作的细节建议和方向，有助于大学生创业和就业的更好发展。

本文由企业补贴整理