摘要：本文将介绍大型企业拒绝就业补贴，助推就业市场变革的现象，探讨其原因和影响，并提出一些相关建议。

一、大型企业拒绝就业补贴的现象

1、如今越来越多的企业对政府的就业补贴不再感兴趣，特别是大型企业。

2、2019年，多家知名企业相继宣布取消招聘补贴，比如阿里巴巴、腾讯、华为等。

3、这种拒绝就业补贴的现象已经成为业内的一种趋势，正在影响着整个就业市场，引起了各方的关注。

二、大型企业拒绝就业补贴的原因

1、就业补贴过高导致的负面影响。尽管就业补贴能够补偿企业的招聘成本，但是过高的补贴会让一些本来不适合该企业的人员也进入企业，从而对企业的效益产生负面影响。

2、企业注重人才质量而非数量。对于大型企业而言，他们更注重的是员工的素质和专业能力，而不是简单的增加员工数量，因此不需要过多的就业补贴。

3、企业发展需要高素质人才的支持。随着经济的发展，企业需要更多的高素质人才来支撑其发展，因此他们更愿意通过其他方式来吸引优秀的员工。

三、大型企业拒绝就业补贴的影响

1、鼓励中小型企业的发展。由于大型企业不再使用补贴来招聘员工，因此中小型企业有更多机会吸引优秀的员工，进而促进整个就业市场的发展。

2、提高员工培养质量。由于企业不再通过补贴来招聘人才，他们需要更加注重对员工的培养和提升，从而提高员工的素质和能力。

3、促进就业市场的变革。大型企业拒绝就业补贴的现象将会促进整个就业市场的变革，从“招人难”到“招人智”，让求职者更能符合岗位要求，也让招聘者更能针对真正需要的人才进行招聘。

四、应对大型企业拒绝就业补贴的建议

1、政府需要重新审视就业补贴政策。政府需要对就业补贴政策进行再次调整，确保其不会对企业和就业市场产生负面影响。

2、企业应该更加注重员工培养和提高。从长远来看，企业更需要的是高素质的员工，因此他们应该注重对员工的培养和提高，而不是简单的通过补贴来招聘人才。

3、招聘网站应该更加注重人才的匹配度。招聘网站应该更加注重求职者和岗位的匹配度，为企业提供更好的招聘体验，同时也为求职者提供更好的就业机会。

五、结论

大型企业拒绝就业补贴的现象不仅影响着企业发展和员工就业机会，还可能引起整个就业市场的变革。政府、企业和招聘网站应该共同合作，来应对这一变化，为整个就业市场的发展做出积极的贡献。

本文由企业补贴整理。