摘要：本文将介绍以发放企业交通补贴，让员工出行更便利为中心的主题。企业交通补贴对员工的出行有明显的促进作用，不仅提高了员工的工作效率，也改善了员工的生活质量。

一、增强员工幸福感

一个公司除了提供优越的薪酬待遇，也必须关注员工的需求，特别是对于员工生活的便利性。发放企业交通补贴可以让员工减轻出行负担，工作和生活两不误。从长远来看，员工的幸福感和满意度会提高，从而减少员工流失率。同时，此举不仅在员工口碑方面有所帮助，也对于企业的品牌形象有较为积极的影响。

1、增强员工组织归属感，提高企业职工凝聚力。

泰国能源公司为员工发放交通补贴已经超过10年，并在保证公司竞争力的同时，为员工提供了更好的生活条件。在调查中，员工们普遍反映泰国能源公司关注员工的需求，提高了员工工作的参与度和贡献感，也更加努力地为公司创造效益。

2、为员工提供经济和心理上双重支持。

大连市达沃斯人力资源管理咨询公司的一份调查报告指出，员工因交通问题而迟到或缺勤，平均每月将损失3天的工资，并引起心理压力。出行便利化对于企业中的年轻员工尤其重要，很多员工选择工作时都会优先考虑交通便利问题。

3、改善员工的出行条件，增加员工感激企业的机会。

瑞典公司透视交换技术AB（Insamlingsteknik AB）成功发放了员工交通补贴，并获得了很好的效果。公司员工可以免费使用公司的汽车，并享受免费住宿和饮食。在优越的工作和生活条件下，员工们更加努力地工作，在公司发展的同时也使企业获得了更大的收益。

二、提高公司运行效能

企业交通补贴的实施能够带动公司的运行效能，创造更加积极的效益。

1、节省员工的时间和精力，提高员工的工作效率。

交通拥堵是员工上班困扰的重要原因之一，更好的奖励措施能够使员工更加努力工作。例如，新加坡地铁公司发放了交通补贴后，员工的迟到率和缺勤率都明显降低了。为员工提供便捷的上下班条件，缩短了员工的通勤时间，大幅度地降低了员工自我感觉反应消耗的精力，有效提高了工作效率。

2、优化公司管理和文化氛围，创造中西文化融合的优良环境。

一些在中国工作的外国企业对如何鼓励员工留下更好的印象颇有心得。比如，德国企业西门子公司已经成功为其中国员工提供交通补贴，这个措施证明西门子关注并尊重中国员工的文化和生活习惯，且为中西文化之间的交流搭建了重要的平台。

3、减少员工因出行问题而引起的误工或效益降低，提高企业的效益。

日本DDI电视电话公司对员工的福利管理备受好评，公司几乎不会因员工因出行问题而因各种原因造成的误工和效益影响。通过发放企业交通补贴，公司有效地提高员工的工作效率，并在业内迅速站稳了脚跟。

三、提高企业文化和品牌价值

交通补贴不仅是一项补贴措施，更重要的是一种企业文化和品牌价值体现。

1、提高公司声誉和形象，增加企业的品牌价值。

领展房地产于2006年引入了企业交通补贴制度，全年为员工发放了大约903万元港币的交通补贴。这一措施使得公司在香港商业界获得了有利的口碑，公司的品牌价值也得到了很大的提升。

2、为企业招聘和品牌建筑提供有利的条件。

伊莉莎白医院（The Elizabeth Hospital）通过实施交通补贴制度吸引并留住了很多优秀的员工。员工们对公司的认同度和忠诚度也得到了大幅提升，进一步推动了公司的发展。同样，在台湾智慧型手机广告公司ASUS，公司为员工提供的交通补贴制度使公司在招聘时具有更有竞争力的优势。

3、提高公司管理的随机性，为发展创造良好的舆论。

麦肯锡公司一项研究显示，交通成本在企业生产和运营成本中比重占比较大。为员工提供交通补贴不能只是为其减轻通勤负担，也是为了公司在生产和运营环节节省成本。通过实施交通补贴措施，公司管理的随机性得到提高，进一步使公司在市场中获得了更广泛的好评和良好的口碑。

四、推动企业创新和发展

实施交通补贴措施，能够促进企业的创新和发展，并获得良好的经济效益。

1、为员工提供更好的学习和成长空间，推动企业发展。

来自全球七个国家的IBM公司员工参加了一项由该公司赞助的调查，调查显示，殷切渴望工作时具备好的灵活性和出行便捷性是员工最为关注的问题之一。发放企业交通补贴不仅让员工减少了通勤时间，也为员工提供了更多的学习和成长机会，从而推动了企业的创新和发展。

2、创造优秀的经济和社会效益，为创业创新提供优良环境。

交通补贴不仅仅是企业的义务，更是一项重要的社会责任，企业需要负起这一责任。美国乔治亚州亚特兰大市政府推出了交通补贴，减少市内所有汽车的行驶，从而保护了当地环境，创造了优秀的经济和社会效益。企业在实施交通补贴措施时，也应该注重这种社会责任，从而为创业和创新提供良好的环境。

五、总结

发放企业交通补贴，让员工出行更加便利，从而获得了诸多积极的效果，包括提高员工的幸福感和满意度，提高公司运行效能，提高企业品牌价值，以及促进企业的创新和发展。因此，企业需要注重关注员工的需求，保障员工生活的方方面面，为员工的发展提供更多支持，从而更好地推动企业的发展。

本文由企业补贴整理。