摘要：

北京有企业稳岗补贴政策的出台，对促进就业和稳定岗位有重要作用。本文将从四个方面详细阐述该政策对就业者的惠及，包括政策制定背景、补贴标准与对象、实施效果以及存在的问题和改进方向。

一、政策制定背景

1、为什么出台稳岗补贴政策

2020年初新冠肺炎疫情爆发，对国家经济和就业造成了严峻影响。面对复杂形势，北京市政府积极采取措施稳就业，其中之一即是出台稳岗补贴政策，通过财政补贴鼓励企业保留员工，减少裁员规模，刺激消费和资本市场的恢复。

2、政策发展历程

北京市稳就业工作自2020年1月底启动，稳岗补贴政策制度于同年3月颁布，至今已经历多次微调和完善。截至2021年6月，政策已经对全市1万多家企业实施，惠及70万人。

3、政策内涵和目标

稳岗补贴政策是指企业在经济困难期间无法承担员工工资而需要将员工压缩或解聘的情况下，通过一定的财政补贴支付固定资产、社会保险、工资福利等方面的费用，鼓励企业留住现有岗位并尽可能扩大就业规模，促进经济发展和社会稳定。

二、补贴标准与对象

1、补贴标准

根据政策规定，对符合条件的企业给予5%-85%的稳岗补贴，标准分为A、B、C、D四档，具体大小取决于企业的经济困难程度和员工人数。其中第一到第三档企业，每位员工月均补贴500元，第四档企业补贴额度根据实际情况结合审核结果给出。补贴期限为不超过6个月，超过6个月需重新审核。

2、补贴对象

政策对象是在法人注册地（含北京市外围城区）登记注册并经营2年以上的企业及合作社，同时符合以下条件：

（1）因受疫情等不可抗力等因素导致用工缩减，缩短工时，资产出现亏损等情况;

（2）未裁员或未批量裁员**，以及没有被行政机关责令关停决定和通报名单的企业和合作社；

（3）按时足额缴纳社保和住房公积金等相关社会保险。

三、实施效果

1、鼓励企业稳就业

稳岗补贴政策的出台，鼓励了北京市的企业稳就业。截至2021年6月，北京市全市1万多家企业实施稳岗补贴政策，惠及70万人，一定程度上稳住了就业状况。

2、支持企业复工复产

疫情对企业经济造成的打击十分严重，许多企业不得不进行人员减员、资产压缩的操作。而稳岗补贴政策对企业的实质扶持即为为企业提供资金支持，让他们有能力和信心承担目前的用工成本，加速复工复产的时间。

3、提高公共就业服务质量

此次稳岗补贴政策实施，让公共就业服务机构深刻认识到自己改进服务质量的必要性。机构在推行稳岗补贴政策过程中，通过做好信息的收集、门户的建立、界面的优化等，满足了市民就业服务方面的需求。

四、存在问题和改进方向

1、有待完善的政策措施

稳岗补贴政策的实施，不可避免地会发现个别企业获得补贴缓解不大，导致政策出现“温和”的效果，因此，在政策制定的过程中，需要进一步细化补贴标准和补贴期限，特别是针对小型企业和失业人员等特殊政策需进一步完善。同时，加大对政策的宣传与推广力度，确保更多有需要的企业和个人能够受惠不失为大势所趋。

2、完善政策配套措施

随着中国经济的逐渐复苏，企业对用工的需求逐步增长，但对人才市场的需求却不能得到很好的满足。因此，需要在政策措施的基础上，加大对技能人才、高技术人才等职业市场的培养和开发力度，这对促进就业和人才稳定至关重要。

3、加强风险防范能力

稳岗补贴政策实施过程中，要加强对企业用工情况、财务状况的监控与识别，发现问题及时及时解决，确保企业用工符合政策要求，达到政策出台的预期目的。

五、总结

总体而言，北京有企业稳岗补贴政策对于促进就业、稳定工作岗位等各方面都具有极大的鼓励作用，从而推动当地经济的快速回升。同时，政策的出台也使我们想到，科学依据政策平衡各方利益，针对不同社会群体和经济环境设计更加详实和完善的稳岗补贴政策，从而达到更好的应对形势的目标。

本文由企业补贴整理