摘要：

退休是每个人都会面临的问题，退休后的生活来源就成为了关注的焦点。对于在北京的企业职工来说，退休津贴政策就显得尤为重要。本文将详细解析北京企业退休津贴政策，帮助读者更好地了解政策细节，为他们的退休生活提供一些启示。

一、退休津贴的发放标准

1、退休人员最低养老金基础上的补贴

北京市万达集团有限公司规定，公司由统一管理的退休人员依照市退俸标准按月享受企业退休人员基础养老金，并按当地最低生活保障标准的50%支付城市企业退休人员生活补贴；

2、退休人员上一年度月平均工资的百分之八十水平

北京市政府规定，企事业单位职工月平均工资低于本市上一年度月平均工资的百分之八十的，可按照上一年度本单位职工月平均工资的百分之八十支付退休人员基本养老金，并按照当地退休人员最低生活保障标准的30%及出资单位的情况给予增加支付；

3、在职期间工资收入的平均值水平

北京市物资局规定，企业职工退休时，低于当年拟定上年度全市职工平均工资的60%的，按联社规定的执行程度给相应补贴；

二、退休津贴的核算方式

1、平均年收入法

多家企业采用平均年收入法计算企业退休人员基本养老金，按照员工退休前3-5年的年平均工资计算。

2、计算公式法

北京市政府规定，企业退休人员基本养老金计算公式为：基本养老金=当地上年度企业职工月平均工资×个人实际缴费年限×个人缴费比例。

3、工龄加成法

北京市某集团公司规定，企业退休人员基本养老金按照个人退休前在本单位工作年数的加成、人员年龄和月平均工资三个要素计算。

三、退休福利待遇的实行

1、医疗保障

北京市政府规定，企业职工退休后，可以享受基本医疗保险、重疾医疗保险、门诊特殊疾病保险等医疗保障政策。

2、生活保障

除了基本退休金之外，还有生活保障，如退休人员生活补贴、过渡性养老保险金等，这些保障政策都可以保证退休人员的基本生活需求。

3、其他帮助

北京市政府规定，企业退休人员可以享受低保补贴、残疾人补贴、并且还可以得到一定的税收优惠政策等其他帮助。

四、退休津贴的申领过程

在北京，企业退休人员的退休津贴申领，需要到本人所在的企业或单位办理申请手续，提供有关的个人基本信息、员工工资、养老保险等证明。企业或单位将核实申报人员身份信息，调查库中申报人员的基本养老信息等资料，符合要求的人员，经单位公示后按要求办理申领手续。

五、总结

北京企业退休津贴政策细节较多，本文从发放标准、核算方式、福利待遇、申领过程等角度逐一阐述。在享受退休津贴的同时，也需要注意相关的政策规定，避免在申领过程中出现问题。希望本文对读者了解退休津贴政策方面有所帮助。

本文由企业补贴整理。