摘要：

本文主要介绍北京的企业就业补贴政策，结合相关数字数据，为读者展示其实惠性。北京市针对不同类型的企业推出了多种就业补贴政策，旨在鼓励企业增加就业、稳定就业和扩大就业规模。

一、政策适用范围

1、对招用高校毕业生就业的企业，按招用人数的30%给予相应的一次性补贴，最高不超过10万元；

2、对招用高层次人才，或将具备高层次人才条件的人员聘用为技术骨干人才、技术带头人或创新团队骨干人才的，给予企业一次性补贴。对于聘用硕士研究生以上学历人员的企业，人数1人以上，每人最高补贴15万元；对于聘用博士及以上学历人员的企业，人数1人以上，每人最高补贴30万元；

3、对失业人员创业的创业企业，根据企业登记注册资本额及招用失业人数给予创业补贴，最高不超过10万元；

4、对符合条件的在校大学生实习、就业的企业，按实习、就业人数的20%给予企业一次性补贴。其中，对于高等院校本科生实习、就业的企业，每人给予1000元；对于硕士研究生实习、就业的企业，每人给予2000元；对于博士研究生实习、就业的企业，每人给予3000元。

二、政策实施效果

1、2018年全市企业和个体工商户创新应用人才项目累计发放就业补贴1379万元，涉及企业4.4万家，达到了去年同期的1.6倍；

2、截至2019年4月，全市69个社区主动服务工作站与餐饮行业签订福利就业协议，为餐饮业提供各类人力资源服务16.8万人次。截至目前，已发放招才引智补贴资金3800万元，涉及企业466家。同时，截至目前，全市共有省以上技能人才1062人享受了“北京市技能人才补贴”。

3、截至2019年底，全市实现完成预算资金8.9亿元，受益企业逾万家，共扶持就业创业约11万人次。

三、政策落地困难

1、对企业在实际操作过程中存在人口众多、工资标准低等问题导致政策无法落地的情况，政府可以考虑针对性地制定更灵活的政策，引导企业进一步提高员工收入，以达到企业就业稳定发展的目标；

2、政府在执行政策时需将各地的实际情况纳入考虑，制定具有针对性的政策，促进各地经济发展，提高就业率，带动地方各类产业的发展。

四、政策优化建议

1、政府可以加大财政投入，优化政策措施，加强政策落地和监管，引导和扶持企业，激发企业对于政策执行情况的积极性，更好的促进企业创新和发展；

2、政府可以进一步调查企业需求，加强培训和引导，鼓励企业落实更多的公益性岗位，提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引更多的高层次人才为企业发展提供支持；

3、政府可以优化政策落地过程，建立完善的政策宣传、申请、审批和资金拨付机制，切实提高政策的执行效率和效益，推动企业加快就业和资源利用的步伐。

五、总结：

综上所述，北京的企业就业补贴政策涉及多个方面、多个行业，在鼓励企业增加就业、稳定就业和扩大就业规模方面取得了良好的效果。但也存在政策落地难、优化空间不足等问题。因此，政府可以加大政策宣传力度、完善执行机制，为企业提供更好的就业补贴政策。

本文由企业补贴整理。