摘要：企业出差不给补贴，员工权益亟待保障！在这篇文章中，我们将思考企业不提供员工出差补贴的原因，员工应该如何维护自己的权益，以及企业的责任和义务。

一、出差补贴是什么？

1、出差补贴根据企业内部规定向出差员工支付的一定的费用，用以支持员工在外公差期间的食宿交通等费用；

2、企业福利，普通的福利措施主要包括五险一金和外勤补贴；

3、出差补贴是员工的权益。

二、为什么不给出差补贴？

1、对于一些零售、快销等公司，因销售业绩与业务部门密不可分，所以出差费用得不到有效的把控；

2、对于一些规模较小的公司，经营资金有限，没有为员工出差预算；

3、企业完全出于降低成本的考虑，不给出差补贴。

三、员工如何维护自己的权益？

1、出差前要求公司明确出差事由和计划安排，并要求出具相应的证明文件；

2、出差前与所在公司进行谈判和协商，力争取得公司的出差补贴；

3、在出差补贴问题上，积极商量和表达自己的观点，让企业知道员工对权益的重视和关注。

四、企业应该承担的责任和义务

1、出差补贴是员工的一项基本权益，企业应该遵守相关规定，并及时给予相应的出差补贴；

2、企业福利应该被纳入企业发展战略之中，而不应该变成一项随意的政策。

五、总结

企业不给员工出差补贴是一种不负责任的行为，这不但影响了员工的权益和积极性，也会降低员工的工作效率和业绩。企业应该承担起自己应该有的责任和义务，并给员工提供更优异的福利待遇，这样企业才能够持续健康、稳定发展。

本文由企业补贴整理。