摘要：随着我国经济的飞速发展，企业退休职工补贴越来越受到广泛关注。本文以企业退休职工补贴：权益得保障为中心，从四个方面对企业退休职工补贴进行详细的阐述，分别是政策法规、社会责任、金融保障以及制度规范。文章旨在更好地保障退休职工的权益，为社会提供更多的保障。

一、政策法规

政策法规是保障企业退休职工的权益的基础。我国有专门的政策法规来保障企业退休职工的合法权益。其中最重要的就是《劳动法》、《工伤保险条例》、《城乡居民基本养老保险条例》、《企业职工基本养老保险条例》和《国企员工配备住房和改善住房条件管理规定》等。这些法规为企业退休职工的权益提供了有力的保障。

同时，政府还出台了一系列的政策措施，为企业退休职工提供优惠待遇。比如，国务院规定，退休职工子女在本地工作或购买第一套住房时可以享受优先购房权等。

此外，政府还加大了对企业违法违规行为的惩处力度，保障企业退休职工的合法权益，如对企业不给退休职工提供基本的福利待遇和保障，对企业违法违规行为进行严厉的处罚等。

二、社会责任

除政策法规外，企业也应该肩负起社会责任。企业作为社会主体之一，应该为保障企业退休职工的权益做出更多的努力。企业可以通过增加退休职工的福利待遇、提高退休职工的生活质量、提高医疗保障水平等方式来保障企业退休职工的权益。

企业也应该加强对员工退休计划的规划及沟通，为退休职工提供更多的关爱。同时，企业也应该为退休职工提供更多的培训及支持，帮助他们更好地适应退休生活，开创更加丰富、有意义的人生。

三、金融保障

金融保障是企业退休职工补贴的重要组成部分。在金融保障方面，企业应该加强退休职工养老金的管理，提高投资收益，确保退休职工的养老金稳健、可持续的增长。

此外，企业还可以为退休职工提供更多的福利，比如员工福利、退休职工护理金、生活服务、医疗保健等。同时，保险机构也可以为企业退休职工提供一些低风险投资计划，确保企业退休职工的收益水平得到合理的保障。

四、制度规范

制度规范是企业退休职工补贴的重要依据和保障。企业应该建立健全的管理制度和流程，明确退休职工的权益与义务，为退休职工提供更加有效的保障。

同时，企业也应该完善内部管理制度和监管机制，建立起健全的制度规范和管理制度，明确公司与退休职工双方的权责。此外，企业也应该加大对管理制度和流程的宣传力度，确保退休职工的权益得到全面保障。

五、总结：

企业退休职工是社会中的重要一员，应该得到我们的更多关注与保障。政策法规、社会责任、金融保障以及制度规范是保障企业退休职工权益的关键。只有企业和社会共同努力，才能更好地保障退休职工的权益，让他们的晚年生活更加美好、幸福。

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