摘要：本文旨在介绍企业补贴员工简历的现状，曝光造假的情况，并探讨造假的原因和影响。企业补贴是企业在招聘员工时给予的一种优惠政策，然而有些员工却利用这种政策伪造自己的简历，引起了社会的广泛关注。

一、补贴员工简历存在的问题

1、伪造学历：有些员工在简历中虚构自己的学历，或者找人帮忙冒名顶替毕业证书。

2、夸大工作经历：有些员工在简历中夸大自己的工作经历，或者完全杜撰工作经历。

3、虚构个人技能：有些员工在简历中虚构自己的技能水平，或者使用他人技能。

二、企业补贴员工简历造假带来的影响

1、浪费人力物力：企业在招聘员工时花费不少的人力物力，如果最终入职的员工造假，那么企业的投入就形同白费。

2、影响员工素质：造假的员工大多没有受过良好的教育和培训，对工作缺乏责任心和职业素养，对他人以及企业造成了不好的影响。

3、养成不诚信习惯：造假的员工养成了不诚信的习惯，可能会波及到其他方面的事情。

三、企业补贴员工简历造假的原因

1、招聘标准不严格：有些企业为了补贴员工，对员工的招聘标准没有严格常规的要求，容易为员工造假提供空间。

2、员工自身素质较低：有些员工自身素质较低，无法满足企业的招聘标准，只有通过造假才能得到企业的支持。

3、职业发展需要：有些员工为了满足自己的职业发展，或者迫于生存压力，才会选择通过造假来得到企业的支持。

四、对企业补贴员工简历造假的解决办法

1、严格贯彻招聘标准：企业在招聘员工时应该严格贯彻招聘标准，对员工的学历、工作经历、技能等方面进行详细核查，杜绝造假。

2、注重员工培训：企业应该注重员工培训，提高员工自身素质，引导员工走正道，树立正确的职业价值观。

3、加强社会监督：社会应该加强对企业补贴员工简历造假行为的监督，及时曝光造假事件，引导员工走正道。

五、总结

企业补贴员工简历造假已经成为一个威胁整个社会的问题。企业应该严格贯彻招聘标准，注重员工培训，社会应该加强监督，杜绝员工造假的行为。

本文由企业补贴整理。