摘要：随着经济社会的发展和就业形势的变化，佛山企业开始加大力度助推基层就业，本文将从企业的职业培训、就业机会开发等四个方面阐述佛山企业如何助推基层就业。

一、职业培训

为了满足市场对于高技能职工的需求，佛山企业通过提供职业培训来提高员工的技能水平。这不仅能够提高员工的竞争力，更能够快速培养专业人才，加快产业转型升级。同时，企业还将培训对象不仅局限于自己的员工，还会适时地向社会公布免费职业培训资讯，让更多人有机会获得成长和发展。

职业培训的内容主要包括技能培训、就业技能提升、实践操作等。企业人力资源部门常常会与政府信息中心、职业培训院校等合作，提高职业培训的质量和内容。同时，企业会培养一批职业讲师，为培训提供更加良好的师资力量。

职业培训不仅有助于员工的个人发展，也能够为企业提供更具竞争力的人才。在培训过程中，企业还可以通过不同形式的实践考核来选优留用。

二、就业机会开发

佛山企业还会适时地开展各种就业机会开发活动，提供更多的就业空间，为更多的人创造就业和创业的机会。企业常常与各级人才市场、行业协会等部门进行合作，共同推动企业和社会的发展。此外，企业还会在自动化、智能制造、数字化等领域大力创新，带动企业的发展和就业机会的增加。

在就业机会开发上，企业还会考虑各方面的因素，如地理位置、市场需求、人才配置等。例如，一些企业会在产业园区建立就业服务站，为求职者提供专业化的就业服务，降低就业压力，鼓励创新创业。

就业机会开发可以增加企业的经济效益，同时推动就业形势的良好发展。在这个过程中，企业和社会的利益是互补的。

三、薪酬福利

佛山企业还将自己的薪酬福利体系分为不同的岗位等级，根据事业单位的remuneration policy，制订了不同岗位的薪酬福利方案。针对员工的不同岗位级别和不同工作表现，企业将其薪酬福利的待遇做了不同的调整。

在企业福利方面，企业也考虑到员工的需求和人际关系在职业环境中扮演的重要角色，企业会鼓励员工建立家庭，并优先考虑平衡家庭和工作两个方面的需要。为了满足员工的需求和与之生活在同一社区的家人，企业也将福利扩大至了员工亲属。

薪酬福利是企业留住人才的一个关键点，企业能够提供厚实的薪酬福利，但与此同时也要保证其各项管理的良好执行。

四、社会责任

佛山企业还会对社会做出贡献，并承担自己应有的社会责任。企业在执行社会责任时，关注的是社会最脆弱的群体：劳动力市场中的低收入人群，他们在就业、薪酬、教育等方面存在较大的困难。

企业会将此类人员的岗位列为就业优惠目标，提供切实可行的就业计划和方案，改善他们的生活和工作环境，同时提高了员工的团队合作意识和责任感。

企业还通过各种公益活动，支持社会福利事业，增强社会的凝聚力。企业力图在各个方面都尽力做出贡献，为创造良好的社会环境作出自己的努力。

五、总结：

佛山企业通过职业培训、就业机会开发、薪酬福利、社会责任等方面助推基层就业，展现了企业在社会中肩负着重要的社会职责，也帮助员工在职场上提高竞争力，跨足成功。为了缓解当下基层就业矛盾和劳动力质量问题，佛山企业在努力上不遗余力，为经济社会的可持续发展作出了积极贡献。

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