摘要：未休完产假如何拿到企业补贴？本文从四个方面为您详细阐述。

一、了解国家和企业政策

1、国家政策：《女职工劳动保护特别规定》规定了未休完产假的女职工，其可享受的产假补贴有明确的规定。具体补贴标准由当地人社部门和财政部门制订。

2、企业政策：不同企业的政策存在差异。有的企业会给予女职工全额补贴，有的则会给予部分补贴，也有的不给补贴。因此，需要了解企业的具体补贴政策。

3、如何了解：可以咨询企业的人力资源部门，也可以查询相关政策文件，并向当地劳动保障部门咨询。

二、维护合法权益

1、与企业协商：如果未休完产假的女职工没有接到企业给予的产假补贴，可以和企业协商，提供有关证明材料，争取自己的权益。

2、维权途径：如果协商没有结果，可以向当地劳动保障部门申请调解或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

3、文书准备：在准备维权文书时，要提供详细的证明材料，如社保帐户记录、出生证明等，以证明自己的合法权益。

三、注意申领流程

1、了解申领流程：企业给予的产假补贴一般需要申领，具体的申领流程需要了解并按照规定进行操作。

2、申领材料：申领产假补贴时需要准备有关的材料，如个人社保缴费证明、出生证明等，以证明自己的权益。

3、时间限制：一般来说，申领产假补贴的时间有限制，需要及时准备并按时申领。

四、主动维护个人权益

1、了解自己的权益：女职工应该了解自己在未休完产假期间享受的权益，包括产假补贴、社保缴费等方面的规定。

2、与企业沟通：女职工可以主动联系企业的人力资源部门，了解企业的补贴政策和申领流程。

3、积极维权：如果女职工的权益受到侵害，应该积极维权，向劳动保障部门或法律机构求助，最大程度地维护自己的权益。

五、总结

未休完产假如何拿到企业补贴？了解国家和企业政策、维护合法权益、注意申领流程以及主动维护个人权益，都能帮助女职工顺利拿到补贴，保障自己的权益。本文由企业补贴整理。