摘要：本文介绍了企业党费的相关政策，并详细探讨了岗位补贴是否可以纳入党费计算。

一、企业党费的具体计算方法

企业党费是指企业为支持和发展党组织和党员事业，在法定范围内为党组织和党员缴纳的费用。根据《中华人民共和国企业党组织条例》规定，企业党费应当按照企业生产经营收入总额的2-5%计算，并在年度财务报告中进行透明公示。

具体而言，企业党费计算公式为：

企业党费 = 企业生产经营收入总额 × 费率（2-5%）

企业党费缴纳方式主要有月缴和年缴两种方式，根据各地tax规定的时间节点，在规定时间内向当地党委进行缴纳。

二、岗位补贴是否应该纳入党费计算

岗位补贴是指公司根据员工岗位、职务、服务年限、薪资收入等因素，额外给予员工一定的人民币收入。岗位补贴本质上是员工的收入福利，包括岗位津贴、岗位补差、岗位津贴、岗位奖励等。

是否应该将岗位补贴纳入党费计算，是一个既有争议性、也有理性成分的问题。可以从以下几个角度进行探讨：

1.岗位补贴是否应被视作“企业收入”

企业党费计算的源头是企业生产经营收入总额，岗位补贴到底应不应该被视作“企业收入”而纳入党费计算？可以考虑两个因素：

第一，岗位补贴的本质是员工的收入福利，不是企业实际的经营收入；

第二，岗位补贴并不是所有员工都有的，对于那些没有享受到岗位补贴的员工，缴纳党费也并不影响岗位补贴的发放。这两个因素都支持了岗位补贴不应该被纳入党费计算。

2.企业党费计算的法定依据

企业党费的计算，随着中国政策的推动逐渐透明化，已经具有了较为完善的法律法规的规范性。《中华人民共和国企业党组织条例》中并没有指示将岗位补贴纳入企业党费的计算，并且也没有下发与此相关的法规和通知。所以，岗位补贴是否应该纳入党费计算，在政策层面上没有明确的指示与规定。

3.党费是否对员工薪资的差异造成了不合理的扩大

在实际生产经营中，企业职工的薪资是由企业根据工作岗位、员工能力、绩效表现等因素进行量化、差异化的计算的。如果企业党费中不纳入岗位补贴等福利，那么岗位补贴的收入与未享受该岗位补贴的员工的党费缴纳的收入存在巨大的差异性。这就意味着，企业党组织为党的事业所收取的费用和党员缴纳的党费之间也存在一定的不平等，党费有可能会对员工薪资的差异产生负面影响。

三、企业党费缴纳的法定义务和税务扣除问题

企业是按照法定义务缴纳企业党费的，属于税务成本，可以在企业所得税预缴款中予以扣除，并抵免企业所得税

企业党费预缴税务扣除方法如下：

1、企业在进行年度企业所得税（调增调减所得额）预缴时，可将企业党费加入到本年度的预计税负中一起缴纳。

2、企业须在缴纳年度企业所得税（调增调减所得额）时同时作出企业党费实缴和实预缴的明细情况，以供税务机关核查。

四、 结论

总体而言，岗位补贴是否应该纳入企业党费计算是一个有争议的问题，并没有明确的法律规定，在具体操作中需要结合实际情况来进行衡量评估。企业党费的缴纳是企业义务，需要遵照国家法律法规进行计算和缴纳，并且可在企业所得税预缴款中进行扣除。本文由企业补贴整理，提供有关企业补贴税务管理软件、企业补贴公告的相关信息。