摘要：

随着中国经济的快速发展，企业退休人员的养老问题引起了广泛关注。东营市推出了企业退补贴政策，为企业退休人员提供了一定的福利，本文就此展开政策解析与落实讨论，分析了政策实施中的主要问题和解决方案。

一、政策解析

1、政策背景

随着养老问题越来越成为社会关注的焦点，政府出台了一系列相关政策。东营市企业退补贴政策就是一项旨在解决企业退休人员养老问题的具体政策。根据政策规定，企业退休人员将获得一定的退休金和补贴。

2、政策实施

东营市企业退补贴政策自2015年3月份开始试点实施，2017年1月1日正式推行。政策针对企业退休人员实施，实行政府给企业一定额度的退休金及发放终身补贴的方式，这一举措受到了广大企业退休人员的追捧。

3、政策优缺点

政策的推行既有积极的一面，也有消极的一面。优点在于政府给予了企业一定的补贴，这对于企业退休人员来说，能够减轻一定的生活压力。同时，这一政策的出台也让企业更加关注和重视企业退休人员的福利问题，增强了企业的社会责任感。缺点在于，政策本身的承受压力比较大，需要政府为之出钱，一旦政策出现失误，就会对政府经济造成影响。

二、政策实施过程中的问题

1、政策意识不够

部分企业对于政策的具体细节以及执行情况并没有形成足够的理解和认识，导致了政策的实施不够到位。

2、政策财政承受能力不足

政策的实施需要消耗大量的财政资源，在当前经济形势的下，政府财政支出是一个难以忽视的问题。

3、政策执行难度大

政策的具体执行过程中还需要考虑多方面的因素，如企业财务情况、员工福利需求等问题。

三、政策解决方案

1、政策宣传

政府需要加强对政策的宣传力度，将政策的意义、细节等信息传达给企业和退休人员，提高大家对政策的认知度。

2、政策适度调整

根据具体情况，在不影响政策正常实施的前提下，适当调整政策细节，提高政策实施的财政效率。

3、政策执行规范化

政府需要对政策的执行情况进行监督，加强对企业企退情况的核查，保障政策的规范实施。

四、政策对企业的影响

1、减轻企业负担

企业企退政策的实施，能够一定程度上减轻企业经营的负担，提高企业的社会责任感。

2、增强员工工作积极性

政策的实施能够提高企业员工的福利水平，增强员工工作积极性，促进企业发展。

3、提高企业社会形象

企业遵守政府规定，关注员工福利问题，能够提高其在社会上的形象，增强公众和客户对企业的信任感和好感度。

五、总结

通过对东营市企业企退补贴政策的分析，可以发现政策虽然有积极的一面，但也存在不少困难和问题。政府需要加强对政策细节的把握，提高政策实施的质量和效率，同时也需要企业积极合作，共同解决政策实施中的各种问题。通过政策的不断完善和执行，可以有效地改善企业退休人员的生活状况，为社会的稳定和和谐发挥积极作用。

本文由企业补贴整理。