摘要：本文主要探讨了企业党委委员兼职补贴的问题，分析了其存在的问题及原因，并提出了解决方案。通过对此问题的探讨，希望引起社会对于这一议题的关注。

一、兼职补贴的现状

近年来，随着我国经济的迅速发展，企业党委委员兼职补贴的问题成为了公众普遍关注的话题。现如今，很多企业都为党委委员提供兼职补贴，以作为其工作的奖励和激励措施。但是，这种作法却存在着一些值得深思的问题。

首先，限定补贴对象的范围并不合理，很多企业只为党委委员提供兼职补贴，而其他职位并未得到同等的待遇。其次，兼职补贴的支付方式也存在瑕疵，很多企业并未建立合理的审核机制，随意支付兼职补贴，存在着不合理支付的情况。此外，兼职补贴的发放标准也需要进一步明确，很多企业为了赶超其他企业的兼职补贴标准，往往将标准过高。

二、兼职补贴存在的问题

1、制度不健全

现在，许多企业的兼职补贴是以领导班子成员为主体的，而并没有将其他职位纳入到兼职补贴范围之内。这也导致了企业内部职工之间待遇的不公平。

2、审核不严格

因为缺少审核制度，很多企业为了迎合领导班子的心理，会出现不合理支付的问题。而这种不合理支付也可能导致一定的经济损失。

3、补贴标准不严谨

一些企业为了争取优秀人才，标准提高导致的后果是，一些非优秀人才也会得到兼职补贴。这样导致的后果是：企业会过多浪费人、财力等资源，而人才的选择就变得不太合理。

三、解决方案

1、完善制度

需要建立合理、完善的兼职补贴制度，将范围扩大，不限定只有领导班子成员可以享受。在制度的制订上，一定要严格科学，公正公正。

2、严格审核

企业应该建立相应的审核机制，确保每个人都是科学合理地获取兼职补贴。保证资金的使用合理性，避免过分挥霍资金。

3、严格标准

要确立相应的标准或流程，认真考核，并根据不同的人选出不同的标准。个人素质与能力的差异必须通过标准差异化的方式，进行补贴等福利待遇的区分。

四、结论

企业党委委员兼职补贴问题不仅在现代企业中存在，并且是存在很深远的历史原因的。要更好地规范兼职补贴的发放，需要建立良好的制度和规范机制，并制定合理的标准。从而，为企业的发展提供良好的环境和人才保障。

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