摘要：随着东营船运业的迅速发展，越来越多的人开始关注东营船员企业的五险一金及补贴情况。本文将分析该情况，探讨展望其未来发展方向。

一、企业五险一金情况

1、社会保险

根据相关规定，东营船员企业应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。以2019年统计数据为例，东营船员企业对员工的社会保险缴纳总额达到了3250万元左右。

2、住房公积金

东营船员企业对员工缴纳住房公积金的比例一般为12%，达到了国家要求的最低标准。截至2019年底，东营船员企业缴纳住房公积金的总额为1600万元左右。

3、企业年金

东营船员企业为员工设立了企业年金，2019年共计缴纳了800万元左右，为员工提供了一定的退休收入保障。

二、企业补贴情况

1、交通补贴

鉴于东营船员企业员工多数需要出海工作，企业为员工提供了每年一定数量的交通补贴，包括往返机场和码头的交通费用等。根据员工头衔和出海次数的不同，补贴标准也有所不同。

2、人才培训补贴

为了提高员工的技能和素质，东营船员企业向员工提供人才培训补贴，资助员工参加各种技能认证和高端培训班。该项补贴可覆盖报名费、差旅费、住宿费等方面的支出。

3、福利补贴

为了提高员工的综合生活水平，东营船员企业为员工提供了丰富的福利补贴，包括疗养费、看病补贴、购物补贴、婚育补贴等。

三、未来发展方向

1、创新保险方案

随着国家相关保险政策的不断变化，东营船员企业应当积极跟进，针对行业特点调整保险方案，提高保险性价比，为员工提供更为优质的社会保障。

2、完善激励机制

作为船运业的重要力量，东营船员企业需要寻求一种既能激发员工积极性，又不至于过度奖励的激励机制。同时，企业应当加强绩效管理，及时给予表现优异的员工奖励和晋升机会。

3、合理调整补贴政策

补贴政策对于员工的生活质量有着重要的影响，但随着经济形势的不断变化，东营船员企业应当及时调整补贴标准，确保员工的收入水平与行业前沿保持一定的差距，从而提高员工的归属感和满意度。

四、结论

通过本文的分析可知，东营船员企业在五险一金及补贴方面给予了员工一定的保障和支持。随着行业的不断发展，企业需要加强自身建设，适应国家政策变化，为员工提供更为优质的保障和待遇。同时，企业应当加强与员工的沟通与交流，倾听员工的意见和建议，不断改进和完善人力资源管理制度。

本文由企业补贴整理。