摘要：

企业内职务是否享有补贴是当前社会关注的热点话题。本文从企业补贴的角度出发，分别从法律法规、行业惯例、企业政策、市场竞争等四个方面进行阐述。通过对相关资料的归纳和分析，旨在为读者提供全面而准确的信息，以便更好地了解企业内职务补贴的现状和趋势，从而帮助企业和职工制定更加合理的薪酬政策。

一、法律法规

1、劳动法

根据《劳动法》第38条规定，职工在劳动合同期间享有负担某些费用和提供某些福利待遇的权益，其中之一就是应当按期向职工支付工资。因此，企业在制定内部职务补贴政策时，必须遵守劳动法的相关规定，合理制定薪酬体系，切实保障职工的权益。

2、税法

根据税收法律的规定，企业给予员工的津贴、补贴、福利等都应税，但有些情况下可以免税。例如，企业给予员工的节日礼品和慰问金，每个人每年累计不超过1,000元的，可以免征个人所得税。

3、会计法规

企业在制定薪资政策和财务报表时，必须遵循会计法规的相关规定。企业内部补贴必须按规定计入成本或费用，并在财务报表中明确列示。

二、行业惯例

1、金融行业

由于金融行业的操作风险较大、工作强度较高，许多企业都实行了额外的补贴政策，例如封顶补贴、住房补贴等，以提高员工整体的工作效率和减轻员工的工作压力。

2、制造业

由于制造业的一些职位对工作技能要求较高，且存在比较大的安全风险，因此一些企业会为员工的压力和风险提供额外的补贴和津贴，以鼓励员工的积极性和工作热情。

3、信息技术行业

信息技术行业的工作量和工作内容相对较为复杂，企业还会为员工提供培训和技能提升等方面的支持和补贴，以提供员工的整体技能水平和自我价值，从而提高企业的竞争力。

三、企业政策

1、企业规章制度

企业可以根据内部管理需要，制定对于职务绩效、贡献、薪资等方面的考核标准，并给予相应的内部职务补贴或奖励。

2、招聘政策

在竞争激烈的市场中，企业可能通过优厚的薪水和工作福利来吸引人才，尤其是对于高技能、高学历人士、紧缺人才等，企业会采用更高的工资水平、更多的晋升机会、更优越的工作条件等方式来满足高素质人才所需。

3、绩效管理政策

正常情况下，企业内部职务补贴多数情况下是基于职工的绩效表现来确定的，通过绩效管理或其他考核机制，企业可以根据职工的贡献和能力来确定相应的补贴额度。

四、市场竞争

1、人才竞争

随着市场经济的发展和人才流动的自由化，企业之间人才的竞争也变得愈加激烈，特别是高素质、专业技能突出的员工更是受到众多企业的追逐，此时企业实行内部补贴政策，极大地提升员工的满意度和忠诚度。从而降低员工离职率，提升企业的核心竞争力。

2、市场竞争

为了在激烈的市场竞争中打造核心竞争力，企业可能会按照市场需求，制定不同职务、不同技能的专业化人才团队，此时内部职务补贴和提升也是一种有效的举措，以促进员工的积极性和团队合作精神。

3、管理效率竞争

在职务补贴方面，与市场竞争息息相关的还有企业的管理效率。如果企业管理不善、决策不当，凭空发放大量的职务补贴则会导致企业的成本增加且未必能够增加效益，从而让企业在竞争中处于弱势地位。

五、总结：

企业内职务是否享有补贴，是一项复杂多变的问题。企业需要合理制定薪酬体系，制定适合本企业和员工的内部补贴政策，遵守相关法律和法规，和职工携手开创共赢局面。同时，有关部门也应加强管理，不断提升行业规范和标准，为每一个职工提供良好的工作环境和公正的待遇。 “本文由企业补贴整理”。