摘要：随着经济形势的不断变化，企业倒闭成为家常便饭。但这也意味着许多职工面临失业，所以给职工怎样的补贴成为了一个热门话题。本文将从四个方面进行详细阐述，包括经济赔偿、职业培训、就业咨询和政府援助。通过对这些方面的分析和讨论，我们能够找到合适的解决方案，为那些在企业倒闭中失去工作的职工提供必要的帮助。

一、经济赔偿

1、企业应合法支付职工工资、补贴、奖金等经济待遇，确保职工的合法权益不受侵犯。在企业破产、倒闭时，职工有权获得相应的经济赔偿。在国内，根据《劳动合同法》相关规定，职工在企业倒闭时可以获得经济补偿金，包括未支付工资、加班费、年终奖等工资待遇，应该由企业足额支付。

2、同时，在一些特殊的情况下，职工有权要求企业给予其更多的补偿。例如，如果企业未按照规定为职工缴纳社会保险、住房公积金等，职工可以获得更多的赔偿金。同时，在企业倒闭时，职工可以要求企业支付精神损失赔偿金，尤其是当企业倒闭是因为拖欠工资、福利待遇等原因时，会给职工造成极大的精神压力和经济困难。

3、此外，政府也应该加大力度，出台一些特殊的政策，帮助那些在企业倒闭中失去工作的职工，比如应急救济等。这不仅能够缓解职工的经济压力，还能够保证职工的合法权益得到保障。

二、职业培训

1、在企业倒闭后，职工要想重新就业，就需要不断提升自己的职业技能和能力。因此，企业倒闭时应该为职工提供职业培训的机会，帮助其重新适应社会需求。

2、职业培训有利于提高职工的竞争力，增加就业机会，因此政府和企业应该为职工提供充足的职业培训机会。对于被裁员的职工，政府可以出台相关政策，提供职业培训补贴，帮助其获得更好的职业技能和工作机会。

3、此外，职业培训还可以帮助职工增强自信心，提高职业素养，应对就业市场的变化。因此，政府应该鼓励和支持各种形式的职业培训和再就业项目，帮助失业职工重新融入社会。

三、就业咨询

1、在企业倒闭后，许多职工可能会陷入无所适从的状态，不知道该如何寻找新的工作机会。因此，在企业倒闭时，为职工提供就业咨询是非常必要的。

2、就业咨询机构可以帮助职工了解就业市场的需求，为其提供职位信息、职业指导等服务，帮助他们尽快找到合适的工作岗位。在此过程中，企业和政府可以合作，提供相应的资源和支持。

3、同时，就业咨询也可以帮助职工找到自己的职业定位和发展方向，提高就业效率和成功率。因此，企业倒闭时应该为职工提供全方位的就业咨询服务，帮助职工迅速恢复正常的工作状态。

四、政府援助

1、在企业倒闭后，职工面临的压力可能不仅仅是经济方面的，还可能包括社会压力、心理压力等。因此，政府应该出台一些特殊政策，为职工提供全方位的援助。

2、例如，政府可以设立就业援助基金，为职工提供一定的经济援助，缓解其经济压力。同时，政府也可以鼓励企业提供职业培训和就业咨询服务，为职工提供更多的机会和渠道。

3、此外，政府也可以为职工提供一定的心理辅导，帮助其缓解压力、调节情绪，在职业转型过程中更好地适应新的环境和角色。

五、总结

总的来说，企业倒闭对职工的影响非常大，但是通过适当的帮助和支持，职工可以渡过难关，重新适应社会。因此，企业倒闭时给职工应该提供经济赔偿、职业培训、就业咨询和政府援助等多种补贴。这样可以帮助职工获得足够的经济支持和职业技能，缩短就业等待时间，促进职工再就业。

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