摘要：本文揭秘东莞企业人才补贴，介绍其背景信息，为读者提供了了解该政策的机会。

一、政策背景

东莞作为一个经济发达的城市，一直以来就非常重视企业的发展。为了吸引更多优秀的人才来到东莞工作创业，市政府制定了许多有益于企业的政策，其中就包括人才补贴政策。

据了解，自2017年起，东莞市将对人才补贴政策进行了全面升级，除了化解企业的招聘难问题外，也极大地提高了企业培养和管理人才的积极性和主动性。

接下来，笔者将从政策的适用条件、申请流程以及资金标准，以及面临的问题等四个方面，进一步探讨东莞企业人才补贴政策。

二、政策适用条件

东莞企业人才补贴的适用条件是十分明确的，以下为具体内容：

1、申请人才补贴的企业必须是依法正常经营的单位；

2、补贴对象必须为企业的之前未在该企业工作的人力资源；

3、补贴对象的最高学历须为本科及以上学历，年龄在38岁以下。

三、政策申请流程及资金标准

1、申请企业可以在当年的7月至9月期间，向当地人力资源部门提供补贴申请材料

2、经过审核后，如果被批准，企业将会获得一笔基础补贴，每个补贴对象最高可获得6万元的资金支持。此外，特殊人才还可以获得专项补贴，每人可以获得高达12万元的资金奖励；

3、同时，政府还为企业提供了每个企业最高可达20万元的人才公寓租赁补贴，对于在东莞购买房产的人才，也将获得最高50万元的一次性购房补贴。

四、相关问题解答

1、获得补贴资金后，企业必须如何使用？

一般情况下，企业可将补贴资金用于招聘、培训、训练、评估、激励等人才工作。

2、如果申请补贴失败了，是否可重新申请？

企业申请人才补贴最多有三次机会，如果三次申请均失败，企业将无法再次申请。

3、不同类型的人才可获得不同的补贴标准吗？

是的。特殊人才包括留学归国人员、引进海外高层次人才、东莞籍海外人才、企业候补干部等。

五、总结：

东莞企业人才补贴是为了吸引更多的人才来到东莞，支持企业发展的政策措施之一。从政策的适用条件、申请流程及资金标准，以及面临的问题等方面对此政策进行了详细介绍。希望能够对企业和个人了解该政策提供帮助。

本文由企业补贴整理。