摘要：本文介绍了东莞企业退休补贴标准表，详细解析了退休员工福利待遇，包括退休补贴、医疗保险等，旨在帮助读者了解东莞企业对退休员工的福利政策。

一、退休补贴

1、东莞企业退休补贴标准表：根据退休人员在企业工作年限和退休前月工资确定退休补贴金额。企业培养人才重视人才的长期价值，对工龄越长、年收入越高的退休员工，退休补贴金额越高。

2、享受对象：退休员工有效退休时，经企业或单位审核核定后，享受企业或单位的退休待遇。

3、退休补贴形式：企业把应缴交及时规定的养老保险金中缴交部分及应缴纳的个人部分提存到个人养老账户，并用于发放退休补贴。

二、养老保险

1、养老保险制度：东莞市实行养老保险制度，参加城镇职工基本养老保险，享受养老保险金待遇。养老保险经济补偿待遇按本人的养老保险交纳年限和工资水平计算，政府给予补贴。

2、基础养老金：企业缴纳职工基本养老保险费，按规定比例，其中用于缴纳职工基本养老金部分，企业应当及时足额地缴纳养老保险费。退休后，企业或单位应当按月足额支付应享受的养老金。

3、个人账户：企业或单位缴费部分和个人缴费部分在养老个人账户里，不显现余额累计越高，在退休后养老保险金更充足。

三、医疗保险

1、医疗待遇：企业缴纳职工基本医疗保险，参保后，职工可以享受基本医疗保险的各种医疗待遇。

2、医疗报销比例：在东莞市内就诊的职工，一般报销比例为70% - 80%，不同的病种、不同的级别医院、慢性病工亡的比例不一样。

3、门急诊报销：职工每年门诊报销范围为1万元，超过部分由职工自费支付；门诊统筹和医保定点药店的门药也在报销范围内。

四、社会保险基金

1、基金用途：社会保险基金是按照我国社会保险法律规定，由国家、个人和单位共同缴存的社会性资金，除补充社会保险基金外，还可支持失业保险金的支付和部分社会保险政策的实施，保障参保对象合法权益。

2、基金结余：东莞市公布的数据显示，截至2019年底，东莞市社保基金总收入达到1089亿元，比上年增长12.21%。基金结余余额达466亿元，同比增长62.42%。

3、基金管理：东莞市社会保险基金管理中心负责集中和统一管理基金资产。基金的投资收益净额应当由市级机构作为本市社会保险的财政补助列入新的社会保险财政支出预算。

五、总结

东莞企业在退休员工福利待遇方面，主要包括退休补贴、养老保险、医疗保险和社会保险基金四个方面。企业在发放退休补贴时，注重工龄和年收入的影响；养老保险制度、个人账户和基础养老金都是为了保障退休员工的生活福利；医疗保险则为职工提供医疗保障；社会保险基金则是保障参保对象合法权益。东莞市社保基金结余余额不断攀升，说明企业对职工福利的关注度和投入力度愈来愈高。

本文由企业补贴整理。