摘要：东莞市制定了技能人才培养计划，通过企业培训补贴，鼓励企业加强技能人才培养，提高技术水平。本文将从四个方面详细阐述该计划的内容和意义。

一、计划的背景

1、计划的制定背景

东莞市经济发展迅速，但由于缺乏高技能人才支持，制约了企业的发展。同时，受到新冠疫情的影响，经济形势更加严峻。制定技能人才培养计划，通过在企业内部对员工进行培训，提高员工技能水平，有利于企业战胜困难。

2、计划的目标

东莞市技能人才培养计划的目标是提高企业技术含量和生产效率，培养更多的技能人才，支持东莞市经济转型升级和可持续发展。为了实现这些目标，政府向企业提供资金支持，帮助企业进行技能人才培养。

3、计划的内容与执行主体

东莞市制定的技能人才培养计划包括一系列的培训方案、奖励政策等措施。计划的执行主体是东莞市经济社会发展局。

二、企业培训补贴政策

1、政策简介

东莞市政府制定了企业培训补贴政策，鼓励企业加强技能人才培养，提高员工的技能水平。

2、补贴标准

企业培训补贴标准为20元/人·天。培训时间为4天及以上的，每人每科以100元为补贴标准；培训时间为3天及以下的，每人每科以50元为补贴标准。

3、申请条件

企业申请培训补贴需要满足如下条件：注册时间满一年以上，无不良信用记录；符合劳动法律法规规定，并已缴纳企业所得税，三金（社保、住房公积金、职业年金）及个人所得税等税费。

三、技能人才培养计划的实施

1、计划的目标人群

技能人才培养计划的目标人群为企业内技术含量较低、需要提高技能水平的员工。

2、培训内容

培训内容主要包括以下方面：技术知识和技能、职业素养和管理知识、创新能力和实践能力等，培训内容具体由企业根据自身情况和员工需求确定。

3、培训方式

企业可以根据员工需求选择不同的培训方式，包括内部培训、外部培训等。在内部培训方面，企业可以安排专家讲课、内部培训师授课、技能大师讲师团及高级工师及技能专家讲课等。

四、计划实施效果评估

1、实施效果评估

政府将对技能人才培养计划的实施效果进行评估，主要评估指标包括：参加培训人数、参训率、培训人均课时、培训人均成本、培训效果等。

2、实施效果影响

通过技能人才培养计划，不仅提高了员工技能水平，帮助东莞市企业迈向高技术含量的路线，同时也增强了员工的职业认同感和归属感，从而提高企业整体生产效率和经济效益。

3、计划的未来发展

技能人才培养计划是东莞市提高经济发展水平的重要措施之一。随着技术进步和市场变化，计划需要不断完善和调整，使其能够更好地适应企业发展的需要，从而推动东莞市经济社会进一步发展。

五、总结

通过企业培训补贴，东莞市技能人才培养计划有效地促进了企业技能人才的培养。未来，政府应加强对计划的监测与评估，加大对企业技能人才培养的支持力度，进一步提高东莞市的经济实力。

本文由企业补贴整理。