摘要：

春节作为中国人最重要的传统节日，在企业中也备受重视。除了传统的年终奖金外，越来越多的企业开始发放春节补贴，以慰劳不返乡过年的员工。然而，现在有些企业更是推出了惊喜奖励，让员工感受到公司的温暖和关爱。本文将从四个方面对这一现象进行详细阐述，以期带领读者更深入地了解企业的春节补贴大揭秘。

一、不返乡奖励

在传统的节日里，每个人心中最渴望的就是回家团聚。然而，对于一些不得已不得回家的员工来说，过年可能就变成了孤独的日子。针对这种情况，一些企业推出了“不返乡奖励”，额外补贴这部分员工的春节补贴，让他们在一个相对舒适的环境下过个愉快的年。

这种做法类似于无偿休假，只不过公司并不是让员工在家里过年，而是希望他们可以更愉悦地在公司里度过。相比起来，这样的做法更加实在，也更符合企业的价值观。而对于员工来说，则意味着更多的福利和关怀，更能激发其对企业的归属感和忠诚度。

此外，不返乡奖励也可以延续员工在企业中的激情。很多时候，员工在拍脑袋想创意或者解决难题时，单靠闷头自己思考往往是无法做到最好的。当身边同事的数量增加时，看问题的角度和思维方式也会跟着变得多样化。而在一个有趣的环境下，通过和身边的同事交流、分享想法和经历，很可能会有出乎意料的收获。

二、春节出游奖励

对于喜欢旅游的人来说，春节可以视为一个不错的出游时机。但是，对于不少人来说，春节的日程安排已经安排得满满当当。针对这种情况，一些企业推出了“春节出游奖励”，鼓励员工在过年期间出行放松，重新充满能量回归工作。

这个奖励形式也有多种：可以是提供周边景点的门票补贴，也可以是为员工提供出游指导和行程安排。一些小众景点甚至推出了针对企业员工的定制线路，让员工可以专门体验春节期间的传统文化、美食和活动。这样的奖励不仅能够为员工提供放松和愉悦，也能够为企业传递利人利己的效应。在规定的时间内，员工得以凸显个人的独立思考和处理问题的能力，同时也能通过旅游的方式认识来自不同地方的人和事物、开拓视野，对其职业发展有积极的帮助。

三、带家人一起领奖

尽管许多员工没有回家过年，但他们的家人也许还在老家等着他们回来。为此，一些企业推出了“带家人一起领奖”的方式，鼓励员工在春节期间和家人一起享受这份福利。

这种做法不仅能够让家人们和员工们度过一个美好的春节，也会让员工感到自己所在的企业对其多方面进行关怀。同时，在家人的陪伴下，员工们的工作热情也会更加高涨，心情也会更加愉悦。对于企业而言，同样可以持续扩大员工的归属感和忠诚度，进而带动公司整体业绩的提升。

四、发送祝福卡片

在春节期间，祝福的话语尤为重要。针对不少员工可能无法返乡团圆的情形，一些企业推出了发送祝福卡片的方式，为员工送上这份特别的祝福。

这种做法看似不起眼，却能够传递出关怀和温馨的信息。卡片的制作可以由员工参与，也可以是由公司直接制作，下达到员工手中。不管是哪一种方式，都能够在工作的空暇时光，为员工营造一个既能接受工作的挑战，又能感到企业来自内心的呵护的环境里。有时候，一句简简单单的祝福，能够穿过屏幕，感动受祝福者的心，让其产生不可思议的力量。

结论：

春节补贴大揭秘：企业不返乡过年惊喜奖励！通过四个具体事例，我们可以看到企业为全球化时代的员工提供的福利是多样化和符合时代趋势的。不论是“不返乡奖励”还是“春节出游奖励”，都能够带给员工多方面的资源和帮助。同时，为员工的家人提供福利，通过祝福卡片等形式表达祝福，也能够传递企业的温度和关注。企业在这样的过程中，扩大了员工的工作场外圈，提高了员工的忠诚度和归属感，进而实现了人才留存和绩效提升。

本文由企业补贴整理。