摘要：

65岁以上企业补贴旨在对老年职工提供更好的保障和福利，重视老年人员的工作价值，让他们享受晚年生活。

一、为什么需要65岁以上企业补贴

1、老年职工的失业风险高：随着年龄的增长，老年职工的劳动力市场地位将大打折扣，同时由于其在招聘过程中面临着歧视的问题，导致就业需要更长的时间。

2、老年职工就业意愿强烈：一方面老年职工面临退休后的生活压力，需要继续从事工作来维持生活；另一方面，他们渴望通过工作继续发挥自己的价值和能力。

3、老年职工对企业经验和技能的贡献大：基于多年的从业经验和技能，老年职工可以为企业的发展带来更多的价值和贡献。

二、65岁以上企业补贴的作用

1、提升老年职工的福利保障：65岁以上企业补贴可以提高老年职工的待遇水平，实现公平互利，一方面有利于老年职工的获得感和幸福感提升；另一方面，对企业也是一种风险抑制。

2、促进老年职工的自我价值实现：通过65岁以上企业补贴，老年职工可以继续保持从业状态，完成对企业的贡献，同时也可以体现自身的独特价值和能力，得到社会的认可和尊重。

3、增强企业文化的温度感：65岁以上企业补贴是一种在企业文化和人文关怀方面的投入，可以提高企业的社会责任感和公众形象，并且能够让全体员工在企业中享受到更多的公平和温情。

三、65岁以上企业补贴的政策支持

1、国家政策引导：国家已经出台了相关的补贴政策，对给予老年职工提供支持，让他们能够安享晚年。

2、文化氛围的营造：企业应该培育良好的企业文化，提倡公平任用，制定合理的福利政策，让老年职工感受到企业对他们的尊重和关心。

3、社会贡献的认可：社会各界应该认识到老年职工的价值和贡献，推动能够促进老年职工获得更好保障的市场机制的落实。

四、加强65岁以上企业补贴的落实

1、制定完善的政策措施：各级政府和企业应该加强沟通协调，制定出有效的办法和政策，促进企业对老年职工的保障。

2、加强舆论引导：通过媒体和其他宣传途径，增强对65岁以上企业补贴的认识和支持，让公众了解其重要的意义。

3、加强老年职工的技能培训：老年职工需要不断更新自己的技能，以适应时代和企业的需求，因此应该加强培训和提高老年职工的竞争力和适应性。

五、总结：

通过65岁以上企业补贴，我们可以更好地重视老年职工的价值和作用，同时也可以让这些职工能够得到更好的福利保障和尊重，实现自己的生活价值。

本文由企业补贴整理。