摘要：企业人员补贴是中国政府吸引外籍高端人才和留学生回国创业、工作的政策之一。其中，4050计划是最为知名的一项政策。4050计划是指企业对高端人才的每年薪资支出和住房租金分别予以30%和20%的税前扣除，为这些人才提供物质上的支持和鼓励。本文从政策背景、具体规定、申请条件和效果评估四个方面，对企业人员补贴：4050计划进行详解。

一、政策背景

中国政府高度重视创新型人才的引进和留用，希望通过各种政策措施，留住海外高端人才，促进国内经济发展。企业人员补贴也是其中重要的一项。在各个行业，企业都需要高端人才，政府引导企业提供各种补贴是对企业对于创新型、高端人才的同等重视。

4050计划是一项分类政策，其中的“4050”是指对高端人才的年薪和住房租金扣除比例。这一政策的实施为吸引更多高端人才进入中国创业和就业提供了制度保障，同时也为中国企业培养和留住人才提供了更多选择和便利。

二、具体规定

4050计划的具体实施规定如下：

1、适用对象：指企业引进来自境外的留学生、海外高端人才和海外华侨，满足以下条件：
（1）年龄在60周岁以下；
（2）在国外工作或留学2年以上，或已具有博士学位或副教授以上职称；
（3）在国外具有其他相关的学术或商业成功经验。

2、补贴类别：企业招聘或者聘用符合条件的高端人才，根据其年薪和住房租金给予税前扣除，具体扣除标准为：
（1）对实际年薪在60万元人民币及以下的高端人才，其年薪的30%可以在计算应纳税额时予以扣除；
（2）对实际住房租金在1200元及以下的高端人才，其住房租金的20%可以在计算应纳税额时予以扣除。

3、有效期限：该政策从2008年12月1日开始，有效期为5年，即到2013年底。后来，在政府的延长政策下，该政策一直延续到现在。

三、申请条件

企业申请4050计划需要满足以下条件：
1、企业具有完备的财务租赁文件，包括企业的税务登记证、工商营业执照等相关经营资质；
2、符合条件的引进留学生、高端人才等人员须持有相关学历证书、工作经验证明、专业技术资格证书，并有长期在华工作或创业的计划；
3、符合条件的企业、留学生、高端人才等人员的注册地在中国境内，符合中国法律法规相关规定；
4、在中国境内有固定住所且符合税务登记处所的要求。在申请时需要将企业、人员等相关信息报送至主管税务机关，并提交相关证明材料及税务登记证等一系列的必要材料。

四、效果评估

从实施之初至今，4050计划已经产生了非常显著的效果：

1、创造了巨大的经济效益。4050计划对于高端人才的吸引，可以有效地推动中国高端产业的发展，增加经济收益和税收收入，促进地方经济的发展，为企业发展带来了巨大的利润。

2、创造了良好的社会影响。4050计划可以为高端人才提供更为优惠的工作和生活环境，可以激发他们更加努力地工作，同时也将这种精神传递给公司的其他员工，促进员工的积极性和效益。

3、提高了人才的海外吸引力。在网络发达的今天，中国政府的企业人员补贴政策，可以让更多的人选择来到中国，为中国发展做出更多的贡献。这对于吸引海外人才来说至关重要，不仅可以增加国内的就业机会和知识产权等方面的收益，还可以增加人才交流，提高国际间的技术交流和合作。

五、总结

4050计划为企业吸引高端人才提供了制度保障，同时也为国家提高人才素质、推动科学技术进步、促进经济发展提供了有力支持。随着政府对于人才引进政策的不断完善和改进，企业人员补贴：4050计划必将为高端人才的引进和留住提供更为优惠、更具有吸引力的政策措施。

本文由企业补贴整理。