摘要：本文章着重介绍了《2019年企业高温补贴政策全解析》的内容。企业高温补贴是政府为缓解一些行业工人在高温环境下的不适，并防范出事故等情况而设立的一项福利制度。本文就企业高温补贴政策的实施条件、收入计算方法、注意事项以及申请流程等方面进行详细解释，以期为企业及其员工提供帮助。

一、企业高温补贴政策的实施条件

1、实行对象：此项政策在我国是针对一些特殊行业的工人而制定的，主要包括炼油、钢铁、陶瓷、水泥、玻璃、焦化、冶炼等行业。此外，在高温环境下从事采掘、制冷、门卫等工作的员工也可以受益于此项政策。

2、实施范围：企业高温补贴政策的实施范围包括所有在高温环境中工作的员工，具体包括数值特定的工人以及其他单元的员工。

3、实施标准：按照国家的规定，企业高温补贴的标准应该以当地的最低工资标准为基础，根据高温环境下的具体情况进行适当的增减。尤其是在高温环境下工作的员工，其工资水平应该比同类岗位中的其它员工相对应地增加一定的数量。

二、企业高温补贴的收入计算方法

1、计算范围：企业高温补贴的核心基础是工人的实际岗位补贴标准。在实际应用中，企业应该根据员工实际的岗位需求，结合与无偿福利相关的因素，综合计算出高温补贴的收入。

2、计算方式：企业高温补贴的计算使用的是固定费用占比的方式。具体来说，企业将高温的费用计算出来，然后按照比例进行分配。不同企业的比例可能不同，一般我们看到的范畴在5%-15%之间，具体比例的制定应该考虑到企业规模以及实际生产情况等多方面因素。

三、企业高温补贴政策注意事项

1、应注意工作环境和员工健康状况，如果确实是高温环境，企业应该积极申请高温补贴；如果不是，企业应该采取措施改善工作环境。

2、高温津贴是员工的福利之一，企业应该根据员工工作的实际情况发放对应的津贴，同时应该对员工的津贴进行相应的调整。

3、企业高温补贴发放应该符合国家的规定，在劳动合同中注明。而企业发放的高温补贴金额不能减少，也不能被视为员工工资的一部分，这在故意压低员工薪水的情况下是很常见的。

四、企业高温补贴政策申请流程

1、企业应该在政府指定的网站上寻找相关的高温补贴申请录，如工商局、劳动部等部门提供的在线申请平台等。同时，企业也可以向当地的政府或咨询机构咨询。

2、企业申请高温补贴时需要提供劳动部门或其他管理机构要求的材料，包括员工情况、申请表、证明等；同时需要提供企业内部审核的相关资料，包括各类合同、工资单、岗位等级表等。

3、政府管理部门在企业申请高温补贴时一般有一定的审核时间，申请者应该在规定的时间内提交到相关的机构，然后等待审核结果。

五、总结

本文详细介绍了《2019年企业高温补贴政策全解析》。针对企业高温补贴政策的实施条件、收入计算方法、注意事项以及申请流程等多方面进行了阐述。企业高温补贴政策的实施是为了保障员工的身体健康和生产安全，同时也符合国家的法律规定。对企业来说，增加生产效益的同时也是保障员工的福利。本文由企业补贴整理。