摘要：本文主要介绍了2017年企业高温补贴政策的解析及实施对策。在背景介绍中，我们提到了高温天气对劳动者身体健康和工作效率的影响，因此政府出台了企业高温补贴政策。接下来，本文从四个方面对该政策进行了详细的阐述。

一、政策背景及解析

1、政策背景：在夏季高温的环境下，劳动者的身体健康和工作效率都会受到影响。在这种情况下，政府出台了企业高温补贴政策，以保障劳动者的权益。

2、政策解析：企业高温补贴政策是指企业为防止劳动者在高温环境下的身体健康和工作效率受到影响，按规定给予劳动者一定的高温津贴。该政策的实施，能够有效保障劳动者的权益，提高劳动生产力，符合现代化企业的管理要求。

3、政策的执行标准：根据国家标准GB19147-2013《防暑降温用品 使用导则》，企业应根据当地的气温情况，按月份给予不同金额的补贴。具体标准如下：

　　（1）7月1日至9月30日，最高气温在35℃以上的地区，补贴标准为高温津贴的50%；

　　（2）在最高气温超过37℃及以下的地区，补贴标准为高温津贴的100%；

　　（3）在最高气温超过37℃且相对湿度在40%以下，或者相对湿度在40%以上但体感温度达到37℃或以上的地区，补贴标准为高温津贴的150%。

二、企业高温补贴政策实施现状

1、政策在全国范围内得到了普遍的实施。

2、企业对该政策的执行情况也比较良好，绝大部分企业都按规定给予了员工高温补贴。

3、但是还存在一些企业对该政策的执行不力，如减少高温补贴的金额、不按规定发放等情况，这些企业应当及时进行整改。

三、企业高温补贴政策实施对策

1、政府应该加强对企业的监管力度，保障政策的落实。

2、企业应该加强员工权益意识，认真执行高温补贴政策，避免出现违规行为。

3、员工可以通过维权途径，如向企业进行反映、向劳动监察部门投诉等途径，来保障自己的权益。

四、企业高温补贴政策存在的问题

1、高温津贴不高：对于一些高温环境下非常辛苦工作的员工，高温津贴的金额并不高，不能完全保障他们的权益。

2、政策的执行难度大：由于气候和地域的不同，高温指标不易统一规定，企业执行起来相对复杂。

3、相关法律法规不完善：高温津贴作为企业向员工支付的一项福利，与劳动权益紧密相关，应该有更加明确的法律法规规范。

五、总结：

2017年企业高温补贴政策的实施，保障了劳动者在高温环境下的权益，提高了劳动生产率。但是在实施过程中，仍存在着一些问题。今后，随着气候变化趋势的加大，我们应该更加关注劳动者的生产生活条件，加强相关政策的制定和执行。

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本文由企业补贴整理