摘要：企业辞职补贴纠纷是一个现实的问题，员工在离职后未能收到应得的补贴，导致多次上访维权的现象屡见不鲜。本文将重点探讨如何追回未给的权益，阐述员工在追权过程中应该注意的问题，为解决这一问题提供有益的建议。

一、背景

近年来，企业辞职补贴纠纷频频发生，员工辞职后未能按照协议获得有关企业的补贴，导致矛盾激化，员工多次上访维权。这一问题牵涉面广，影响深远，需要认真对待，为员工提供合理的解决方案。

二、合法性依据

企业补贴问题，从法律角度出发，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工离岗离职的有关规定》等法规。其中，离职补贴要求有明确的协议约定，离职补贴金额也需与员工的工作年限、离职原因等因素挂钩，员工离职时需出具离职报告等文件，保障离职补贴的合法性。然而，在实际执行过程中，一些企业故意规避法律规定，或是以各种借口拖延或压缩员工应得的离职补贴，这些做法是不合法的，员工对此有权利进行维权。

三、维权合法途径

当员工在离职后未能收到应得的离职补贴时，应及时寻求法律援助，并通过以下方式维权：

1、寻求劳动争议仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，让专业的仲裁人进行调解，解决争议。

2、提起劳动诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以通过提起劳动诉讼的方式，通过法院强制企业履行协议，追回未给的权益。

3、申请行政或刑事救济：在某些情况下，企业的行为可能涉嫌违法，此时员工可以向有关部门申请行政或刑事救济。

四、维权注意事项

在进行维权过程中，员工应特别注意以下问题：

1、及时保留证据：员工要及时收集与自己的离职补贴有关的证据，包括劳动合同、实际工作时间、离职证明、工资单等相关文件，以备日后维权之需。

2、寻求专业法律援助：员工在进行维权时，可以寻求专业的法律援助，以免因自己知识和能力的欠缺，影响到维权的效果。

3、合理维权：员工在进行维权时，需以法律为准则，遵守法律程序，不得采取非法手段进行抗议和维权。

五、结论

企业辞职补贴纠纷已经成为一个严重的社会问题，解决这一问题需要企业和员工共同努力。企业应该切实尊重员工的合法权益，严格按照协议支付离职补贴；员工则应了解自己的权利，及时寻求法律援助，以合法的方式维权。只有企业和员工共同维护好他们自身的权益，才能更好地推动社会的平稳、和谐、和发展。

本文由企业补贴整理。