摘要：企业董事能否享受补贴是一个较为复杂的问题。本文从法律、道德、企业利益和公共利益四个方面探讨此问题，分析其相关性和可行性。通过对不同观点的梳理和分析，得出结论：企业董事一般不能享受补贴。

一、法律方面

1、补贴发放的法律依据——根据我国现行的《预算法》和《政府采购法》等相关法律规定，补贴必须经过严格的程序和审核，并且必须符合法律规定的条件，否则不合法。

2、法律上的禁令——我国《公司法》第一百零五条规定：“公司的董事、监事、经理、财务负责人等负责人员，不得以公司名义或者利用职权为自己或者他人谋取不当利益。”企业董事领取补贴，若超过应有的薪酬水平，即视为违反此禁令。

3、公司章程的约束——企业董事从事工作必须遵守公司章程的规定，若公司章程中规定禁止董事领取补贴，则董事不能接受补贴。

二、道德方面

1、自我约束——企业董事是企业最高层领导，应该具备高尚的品德。领取非法的、不道德的补贴，会降低董事的自身形象和信誉，也会影响企业的形象和信誉。

2、社会形象——企业出钱给董事领取补贴，会让外界认为企业有不当的行为，导致公众对企业的不信任，对企业形象造成不良影响。

3、道德约束力——自律精神和社会责任意识是企业经营的重要方面，企业董事要有自觉遵循的道德约束。

三、企业利益方面

1、薪酬水平足够——企业董事既要负责企业的整体运作，也要关注自身的利益。通常情况下，企业已经给予董事足够的薪酬，不需要额外补贴。

2、激励措施——企业可以采取其他方式来激励董事的工作积极性，例如通过股权激励、期权激励等方式，让董事和企业共同成长。

3、保证利益平等——如果企业给予董事福利待遇，却不给一线员工同等待遇，会导致员工对企业不满，对企业发展不利。

四、公共利益方面

1、公共资金——企业补贴多数来自于公共资金，需要遵循国家相关财政法规，确保资金使用的合法、合规。

2、形成不正当竞争——如果企业补贴太多，可能会形成不正当竞争，使其他同行业的企业难以生存和发展。

3、企业责任——企业作为社会重要组成部分，要承担社会责任。不能借粮兴灾，通过给予董事和公司高管高额补贴，而忽视对劳动者最基本的权益的保护。

五、总结

综上所述，企业董事一般不能享受补贴。从法律、道德、企业利益和公共利益这四个角度入手，确保企业用公共资金时公正透明，确保公司管理层人员遵纪守法，确保企业形象和道德形象良好，同时也要保证员工的利益平等、优先，确保企业与社会和谐共处。

本文由企业补贴整理。