摘要：本文将探讨企业春节放假有无津贴一事，引出读者的兴趣，并提供背景信息。春节期间是中国最重要的传统节日，许多企业都会给员工放假，但是否给予津贴，却存在不少分歧。

一、是否应当给予津贴

春节是中国传统文化的一个重要组成部分，许多人会回家团圆，这意味着他们需要付出额外的交通、住宿和餐饮费用。因此，是否应当给予春节假期津贴成为了一个有争议的话题。

支持者认为，春节津贴可以激励员工更努力地工作，并提高他们的生活质量。给予春节津贴也会给公司形象带来好处，这体现在员工对公司的信任度提升，以及公司与员工之间的良好关系得以保持。

然而，反对者认为，企业本来就承担着员工的工资和福利费用，给出春节津贴只是无谓的额外负担。此外，对于一些特殊情况下不能回家的员工来说，津贴可能会引起他们的不满和不公平感。

二、给予津贴的形式

如果企业决定给予春节假期的津贴，那么应该如何给出？目前有几种方式，如下：

1、现金津贴：这是最简单的方式，公司直接以现金形式给员工发放。

2、礼品津贴：公司可以购买礼品，如食品、文具等，分发给员工。

3、公费旅游：公司可以安排团队旅行，让员工免费参加，以此激励他们的工作热情。

以上各种方式不同，但都能引起员工的关注和兴趣，有助于促进员工与公司的沟通和互动。

三、企业春节放假有无津贴的现状

以往，许多企业并不给予春节津贴，但现在情况已经逐渐发生了变化。越来越多的企业看到了给员工津贴的好处，开始积极为员工提供与春节有关的福利待遇。

根据调查显示，大约有70%的企业会给予春节津贴或礼品。在这些给与福利的企业中，约有45%的企业会发放现金津贴，其余的则以礼品或公费旅游的形式为主。

需要注意的是，不是所有的企业都能够给予春节津贴，主要是因为企业本身的财务压力，以及员工福利的许多限制、要求和管理问题。

四、企业应如何决策

那么，企业应该如何决策是否给予春节津贴？以下是一些建议：

1、考虑公司本身的财务状况和员工的工作情况，保证津贴的可承受性和合理性。

2、考虑员工的个人需求和期望，以春节福利为契机，加强公司与员工之间的沟通和互动。

3、对于不能回家的员工，可以给予一些特别的关注和关爱，以弥补他们失去家庭团圆的遗憾。

五、总结

在春节这个特殊的节日，给予员工一些由企业发出的关怀和福利，是很有必要的。虽然给予春节津贴存在一定的争议，但企业仍应该考虑给予适当的福利，以提高员工的生活质量和工作满意度。企业不仅要为员工的负担和责任负责，更要承担起员工福利的责任。

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