摘要：现在许多企业都存在待遇缺乏保障的问题，这导致了员工失去信任和对企业的忠诚度降低，对企业的长远发展也产生了负面影响。本文将从四个方面探讨如何解决企业待遇缺乏保障的问题，包括提高员工福利待遇、建立合理的员工评价体系、加强企业文化建设、以及加强法律法规的保障。

一、提高员工福利待遇

企业应该关注员工的生活，为员工提供更好的福利待遇，比如提供更好的医疗保障、住房补贴、节日福利等。这有助于提高员工的生活水平，增强他们的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和工作效率。

除了基础的福利待遇外，企业也可以提供一些非常人性化的福利措施，比如弹性工作时间、家庭照顾假、产假、陪产假等，这样可以让员工更好地平衡工作和生活，提高工作的生活幸福感。

此外，企业也可以提供培训和学习机会，让员工不断学习和提高自己的技能水平，提高员工的职业素养，也有利于提升员工的工作价值和地位。

二、建立合理的员工评价体系

企业需要建立更加公正、合理的员工评价制度，让员工感到纯粹靠个人努力得到的回报。员工评价制度应该依据每个员工的工作表现、能力和贡献进行评价，而不是某些主管的主观感受。企业可以设计奖金、晋升、评优等机制，激发员工的工作热情，提高员工的幸福感和获得感。

此外，企业也可以通过激励措施、培养计划等措施，帮助员工建立发展目标，提高员工的工作自尊心和自我实现感。

三、加强企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，也是企业发展的重要因素。企业应该秉持着以人为本的理念，为员工提供一个和谐的工作环境，建立一种积极向上、团结进取、互相信任的文化氛围。

企业可以通过组织丰富多彩的团队活动、开展公益活动、举办庆典等活动，增强员工彼此之间的沟通交流，帮助员工加深感情，增进彼此之间的信任和合作。

企业也可以通过相关培训和教育，推广一种“精益求精、诚实守信、客户至上、协作共赢”的企业价值观，以期在员工行为规范中充分展现企业的人性化和可持续发展的内涵。

四、加强法律法规的保障

企业在员工待遇问题上也应该遵守相关的法律法规，比如保障员工的最低工资，按时支付员工工资，为员工缴纳养老保险、医疗保险等社保。企业应该始终重视员工的合法权益，在法定期限内为员工购买合法、透明的保险，必要时需要提供有资格的律师代表员工处理涉及员工的合法问题。

对于政策变化对员工的影响，企业也应该及时了解相关政策，并为员工提供完备的工作文件和相关知识解析，提高员工的安全性和稳定性。

五、总结：

企业待遇缺乏保障是员工和企业共同面临的问题，解决待遇问题，对企业和员工的长远发展都十分重要。企业应该在提高员工福利待遇、建立合理的员工评价体系、加强企业文化建设、以及加强法律法规的保障等方面下功夫，促进员工与企业之间的沟通合作，保障两者的长远发展。

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