摘要：企业当兵有补贴，是指在退役军人到企业后仍享受军队待遇的制度，包括退役军人津贴、退役军人职业培训补贴、安家补贴等。本文将介绍企业当兵有补贴的4个方面，包括政策制度、补贴标准、优惠措施和社会效益。

一、政策制度

企业当兵有补贴的政策制度包括以下几个方面：

1.退役军人安置政策：退役军人在就业过程中，享受退役军人优惠政策的各项待遇。

2.退役军人保障条例：此条例规定，退役士兵可以在就业单位享受军队有关待遇。

3.人力资源社会保障部、国家退役军人事务局等部门发布的企业当兵有补贴的相关文件。

总的来说，政策制度是企业当兵有补贴的重要保障，为退役军人提供了制度上的支持和保障。

二、补贴标准

企业当兵有补贴的标准会因企业、地区、退役军人等不同而有所不同。一般来说，补贴标准包括以下几个方面：

1.退役军人津贴：津贴标准按照每月2000元计算，享受期限为2年。

2.退役军人职业培训补贴：培训补贴标准为每月1500元，享受期限为1年。

3.安家补贴：安家补贴标准为每人10000元，用于退役军人在新家庭的安置及谋生。

值得一提的是，为了吸引更多的退役军人加入企业，一些企业会在补贴标准上进行一些加码。比如，一些大型企业会提供更高的安家补贴和培训补贴。

三、优惠措施

企业当兵有补贴的同时，还有一些优惠措施，主要包括以下几个方面：

1.就业压缩线：企业可将退役军人的所需职位数量计入总计划，并将退役军人纳入招聘范围，避免了退役军人找工作时的就业歧视。

2.优先考虑：企业在招聘人员时优先考虑退役军人的应聘，而且往往能够给予更高的薪酬待遇。

3.优先培训：企业会优先为退役军人提供职业培训机会，为他们提供尽可能多的职业发展空间。

通过这些优惠措施，企业在吸引、安置和培养退役军人的过程中扮演了重要的角色，为退役军人提供了充足的保障和发展空间。

四、社会效益

企业当兵有补贴并不仅仅是为了响应国家政策，也是为了切实做好退役军人的安置和保障。因此，在经济补贴上的投入，也为企业带来了更多的社会效益。

首先，企业通过为退役军人提供岗位空缺解决职业重返问题，为社会减少了就业压力，降低了社会不安全因素。

其次，企业在为退役军人提供职业培训机会的同时，也在为国家培养更多高素质、有经验的人才，为社会贡献人才力量。

总的来说，企业当兵有补贴的社会效益是多方面的，融入了国家、退役军人、企业以及整个社会的利益。

五、总结

企业当兵有补贴是为了响应国家政策，更是为了给退役军人提供更好的保障。政策制度、补贴标准、优惠措施和社会效益，都是企业当兵有补贴的重要组成部分。

希望通过本文的介绍，读者们可以更全面地了解企业当兵有补贴的制度和经济补贴优惠政策。同时，也希望企业和社会各界能关注退役军人的就业和安置问题，共同为建设和谐社会做出努力。

本文由企业补贴整理。