摘要：连云港企业大学生生活补贴政策是近年来为鼓励人才留在当地，丰富当地大学生校外实践经验而采取的一项措施。本文将从四个方面对其进行解读，并提供相关统计数据以及成功案例。我们相信，通过本文的介绍，您将更深入地了解连云港企业大学生生活补贴政策，也将对这种形式的企业补贴有更深的认识。

一、政策概述

连云港企业大学生生活补贴政策主要面向在连云港市区大学校园内就读的全日制大学生，其内容主要包括：为实习提供差旅和住宿费用、为参与学术竞赛和创业提供活动经费、为文化和体育联谊活动提供活动经费、为奖学金提供经费等等。此外，企业还为符合条件的大学生提供就业岗位推荐，对于毕业后留在连云港工作满三年者，企业将给予额外奖励。

这项政策的实施有助于促进大学生创新创业，拓宽其社会实践的渠道，增强企业吸引和留住人才的能力，推进当地经济社会发展，是一项利民利企的全赢举措。

二、政策实施情况

从2016年开始，连云港企业大学生生活补贴政策得到了广泛实施和推广，截至2021年，共有400多家企业参与其中，每年为2000多名大学生提供生活补贴，总经济数额超过千万元。其中，金乡科技园区、连云港港口集团、大润发等知名企业更是积极响应政策，成为优秀的典范。

具体来看，大学生生活补贴的金额基本在3000-6000元之间，各企业根据需要和自身实力进行筛选，最终选定需要资助的大学生，包括各类贫困生、优秀毕业生等。此外，一部分优秀的大学生还有机会参加企业提供的免费培训课程，提升自身技能和竞争力，为符合条件的大学生就业和升职提供保障和帮助。

三、政策的成效

连云港企业大学生生活补贴政策的推出不仅有效提高了当地企业吸引和留住人才的能力，而且极大地激发了大学生的创新创业热情，在推动当地创新创业发展、提高大学生就业竞争力、改善大学生校外实践经验等方面都取得了显著的成效。

例如，在2018-2020年的三年时间里，由企业支持的大学生创业项目就有37家，总资金突破400万元，切实促进了当地创新创业发展。此外，连云港市在人才发展领域的排名也有所提升，尤其在吸引和留住优秀人才方面表现突出。另一方面，大学生的综合素质和社会价值也得到了有效的提升。在政策推广后，大学生积极参与各种实践活动，优化个人素质，增强了他们的自治能力、团队协作能力和责任感，也推动了校园文化的繁荣发展。

四、政策创新及亟待解决的问题

虽然连云港企业大学生生活补贴政策在实施上取得了显著的成效，但也面临一些问题和挑战。以下是笔者对于这些问题的一些思考和解决思路。

（一）政策创新

创新是企业发展的不竭动力。笔者认为，连云港企业大学生生活补贴政策可以在以下几个方面进行创新：

（1）加大资金投入，提高政策的实效性；

（2）严格审核资助对象，确保优秀大学生得到资助；

（3）开展一些与产业或企业相关的实践活动，鼓励大学生将学习的知识用到实践当中。

（二）政策执行情况

政策执行不力是影响政策效果的重要因素。针对一些企业在执行过程中存在的问题，包括资金管理不规范、审核不严格、资助对象虚高等问题，可以采取以下措施加以解决：

（1）完善政策管理制度，提高资金使用的效率和可控性；

（2）加强跟踪检查，查实资助对象情况，杜绝资助对象虚高的情况。

（三）政策效果评估

政策效果的评估可以为政策的持续完善提供重要依据。建议采取以下两种方式进行评估：

（1）通过问卷调查等方式，调查大学生对政策的知晓度和认可度，发现问题及时改进；

（2）对政策生效前后的大学生就业率、创业率等数据进行分析和比对，分析政策是否能够达到预期效果。

五、总结

连云港企业大学生生活补贴政策的推出，为大学生带来了福音，也同时推动了当地人才引进与留存、优化大学生素质、培养创新精神等方面的发展。要想让这项政策发挥最大的作用，则需要进一步加强政策的实施和监管，对政策执行情况进行严格考核，并进行定期评估，以便更好的造福当地的大学生和整个连云港市民。

本文由企业补贴整理。