摘要：本文将围绕企业给公职人员发补贴是否合法这一话题展开，旨在提供读者一个全面的认识和理解。在本文中，我们将从政策法规、公职人员的职责、企业补贴的意义和合法性四个方面探讨该话题。

一、政策法规

1、我国对公职人员收受礼品礼金等禁令的规定。《中华人民共和国公务员法》第27条规定："公务员不得利用职务上的便利在本单位或者其他单位谋取利益，不得收受礼品、礼金，不得违规取得优惠。"

2、关于企业给公职人员发补贴是否合法，司法解释和法律规定并不明确。因此，需要根据不同情况具体分析，比如在日常工作中所需要的差旅补贴、绩效奖金等，是可以根据员工实际情况给予相应的奖励。

3、但是，在给予企业员工补贴的时候，需要遵守金融等相关法律法规，比如税收、证券、银行业等方面的规定。同时要注意不能让员工背负过多的债务、不能妨碍公共利益等等。

二、公职人员的职责

1、公职人员应遵守政策法规，履行职责，以维护公共利益为首要任务。任何企业给予的补贴都不应干扰公职人员的工作，否则将减弱他们的独立性和公正性。

2、公职人员还应该抵制商业贿赂，不接受企业或其它任何方面的礼品或者利益，以确保行业的诚信和公正。

3、企业对公职人员的补贴应该合理透明，在企业内部披露给所有员工，以避免不公平待遇的出现。

三、企业补贴的意义

1、企业补贴有助于提高员工的积极性和工作效率，进而提高企业的竞争力。

2、加强企业与员工之间的关系，增加员工的获得感和归属感，从而减轻员工的离职率。

3、对于公职人员来说，企业补贴可以促进业务合作，推动公共利益的实现。

四、企业给公职人员发补贴的合法性

1、企业给公职人员发补贴必须遵守相关法律法规，不得违反国家监管机构的规定。

2、补贴发放应该是公开透明的，以避免不公平待遇的出现。

3、企业应该根据员工实际情况给予补贴，不能给予过度巨额的补贴。

五、总结：

企业给公职人员发补贴是否合法，需要考虑相关政策法规、公职人员的职责、企业补贴的意义和合法性。需要注意的是，企业对于员工的补贴应该是透明、公正的，不能违法违规。

本文由企业补贴整理。