摘要：本文旨在探讨企业发放退休金是否合法。退休金是一项涉及到经济和法律等方面的福利待遇，对于保障职工的权益以及企业的合法性都有着非常重要的意义。本文将从四个方面探讨企业发放退休金的合法性，旨在为相关人员提供参考和帮助。

一、合同制约合法性

企业发放退休金的合法性要受到合同的制约，如果在职工和企业签订的劳动合同中明确约定了退休金的支付义务，那么企业就应当按照约定支付，否则就会构成违约行为。如果企业没有与职工在劳动合同中做相关约定，那么企业不具有默认的退休金支付义务，职工也不能一味要求企业支付自己的退休金。

此外，企业与职工签订的合同还应当遵循国家有关法律法规的规定，如果企业通过非法手段或违背法律法规的规定而要求职工签订不合法的合同，那么企业就不能够行使相应的权利。

二、法律法规的规定

法律法规对于企业发放退休金也做了相应的规定。例如，《劳动合同法》第40条规定：“用人单位应当依照国家规定缴纳职工的社会保险费，并为职工缴纳住房公积金等费用。用人单位未按照约定支付劳动报酬，或者未依照规定为职工缴纳社会保险费、住房公积金等费用，应当向职工支付赔偿金。”这就表明企业必须按照国家规定缴纳职工的社保费用，并在职工退休时支付相应的养老金和其他福利待遇。

这里要指出的是，虽然法律法规规定了企业具有退休金支付的义务，但是法律法规并没有规定企业应当支付多少退休金或者规定退休金的标准，这些需要企业和职工自行协商并在劳动合同中进行明确约定。

三、税收政策的规定

税收政策对企业的退休金支付也有着重要的影响。根据国家税收政策，企业支付给职工的退休金是可以享受税收优惠的，企业可以将支出列入到可抵税费用中，从而减少相关税金的支付额度。

另外，在国家税收政策的规定下，企业还可以选择将退休金采取分期支付的方式进行，从而进一步减少支出和税负压力。

四、维权途径的选择

如果职工感觉到自己的退休金权益受到了侵害，那么可以通过法律途径进行维权。在维权过程中，职工可以联系律师代理，也可以通过劳动仲裁等方式解决纠纷。

此外，职工还可以通过相关政府部门的询问和咨询来了解自己的权益和维权途径，从而更好地维护自己的权益。

五、总结：

本文对企业发放退休金的合法性进行了详细的探讨，并从合同制约、法律法规、税收政策和维权途径等方面进行了阐述。退休金作为一项涉及到多个领域的重要福利待遇，企业应当充分了解相关的法律法规和政策，为职工提供合法性的保障，同时也可以在税收政策等方面享受到相应的优惠政策。

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