摘要：本文将介绍企业购置口罩现金补贴的做法，旨在全方位照顾员工健康，为企业和员工共同打造一个健康安全的工作环境。

一、优惠政策

1、为什么要推行此优惠政策

新型冠状病毒疫情的突然爆发，使得口罩成为了第一道防线。让员工戴上口罩，就是让企业的生产线，制造过程中迈出的第一步。面对这样的现实，许多企业为了照顾员工的健康，开始购置口罩并发放给员工，对于购买口罩的费用，在现金流紧张的情况下，对企业而言是负担较重的。因此，企业购置口罩现金补贴政策一出，让许多企业倍感惊喜。这项政策有助于减轻企业的经济压力，增强企业的责任感和归属感，同时也为员工提供了必要的保障。

2、如何执行这项优惠政策

企业可以通过内部通告、OA系统发布通知等方式宣传并执行这项优惠政策。员工可以自主到指定的药店或店铺购买口罩，并在满足该优惠政策的条件下，凭借发票向企业申请补贴。以此保证员工的健康与安全，并且避免企业在集中采购口罩时，堆积物资造成的安全隐患。

二、口罩防护知识宣传

1、为什么要进行口罩防护知识宣传

相信每一个企业都希望员工能够正确地佩戴口罩，将疫情传播风险降到最低。而执行口罩防护知识宣传是保障员工健康必要的前提。如何正确拿取、佩戴、摘除口罩，需要企业向员工提供科学的指导，明确规范的操作流程。

2、如何进行口罩防护知识宣传

企业可以邀请专业的医务人员或疫情防控专家，开展口罩防护知识的讲解和示范。另外，可以通过海报、宣传单、PPT等方式，在企业内部进行广泛宣传。最重要的是要引导员工养成良好的习惯，树立健康的生活和工作观念。

三、定期体温测量

1、为什么要进行定期体温测量

体温是反映人体健康状况的一项重要指标。在疫情期间，每位员工的体温状况能够直接反映企业内部的健康安全情况。如果有员工体温异常，容易引起他人感染，造成一环套一环的连锁反应，导致企业的经济损失和人员流失。

2、如何定期进行体温测量

企业可以采用电子体温计定期对员工进行体温测量。测量时间可以根据岗位特点、工作时间安排、员工健康状况等情况进行灵活调整。另外，员工可以通过企业的OA系统，自主申报体温状况，方便后台进行数据监控和分析。

四、员工支持与心理疏导

1、为什么要给员工提供支持与心理疏导

疫情的来袭，让许多人感到恐惧和不安。有些员工或其家人身染重病或去世，精神上受到巨大打击。保护员工的身体健康同样重要，同时，他们的心理健康也需要被关注。

2、如何进行员工支持与心理疏导

企业可以通过开展心理援助和自助疏导活动、开设员工微信公众号、建立员工自助服务平台，等等，给员工提供必要的帮助和支持。我们依据员工的实际情况，为他们提供精神慰藉、情感抚慰、物质帮助等，让员工感受到企业的关怀和温暖。

五、总结

我们在进行企业购置口罩现金补贴：全方位照顾员工健康的推行过程中，需遵循简便易行、切实可行的规则，让员工感受到企业对他们的关注和关爱。不仅如此，企业的社会责任和品牌形象会随之扩大，为更多的人树立良好的榜样，为员工和企业共同打造一个健康、安全、和谐的工作环境。

本文由企业补贴整理