摘要：企业现金补贴，职工福利加码，已成为越来越多企业吸引和留住人才的重要手段。本文从企业现金补贴的类型、作用、优缺点及职工福利加码的具体形式和意义等四个方面进行详细阐述，以期为相关企业提供有益参考。

一、企业现金补贴的类型

1、薪酬福利型现金补贴：即企业在员工基本工资之上额外给予的、具有一定时效的实际现金补贴。

2、岗位补贴型现金补贴：指企业为补偿员工在特殊工作环境、岗位上的特殊付出而给出的实际现金补贴。

3、奖励性现金补贴：即企业为激励员工产生更好的业绩而额外给予的现金奖励，可由企业利润中的一部分或特定预算中发放。

二、企业现金补贴的作用

1、提高员工薪资待遇：企业现金补贴可以直接为员工增加收入来源，从而提升员工的薪资待遇。

2、吸引人才：在人才竞争激烈的市场环境下，企业现金补贴十分具有诱惑力，可以吸引更多的优秀人才。

3、留住人才：企业现金补贴的存在，会让员工感受到企业对他们的关注和认可，提升员工的归属感和忠诚度，从而减少员工离职率。

三、企业现金补贴的优缺点

1、优点：企业现金补贴能够提升员工薪资待遇，缓解员工物质生活压力，同时，企业现金补贴也能够激励员工更加努力工作、产出更优秀的业绩。

2、缺点：企业现金补贴可能对企业造成较大的经济压力，同时，如果企业的员工福利体系不够完善，现金补贴也可能只是一种短暂的慰藉而已。

四、职工福利加码的具体形式和意义

1、发放购物卡：企业可以为员工购买购物卡，让员工享受购物特权，缓解员工的经济压力。

2、提供员工旅游和健身计划：企业可以为员工提供旅游和健身计划，提高员工的生活质量和身体素质。

3、提供技能培训：企业可以为员工提供技能培训，让员工不断提升自身素质，并为企业提供更优质的人力资源。

五、总结：

企业现金补贴和职工福利加码是企业建立人力资源管理体系的重要组成部分。企业现金补贴能够提高员工薪资待遇，吸引和留住人才；职工福利加码能够提高员工生活质量和素质，并增强员工对企业的归属感和忠诚度。因此，企业应当结合自身实际情况，灵活采取多种措施，为员工创造更优秀的工作和生活环境。

本文由企业补贴整理。