摘要：建军节补贴于2017年在企业中逐渐流行，但其本质是福利还是传统，却饱受争议。本文从员工福利、文化传承、企业形象和管理理念等四个方面阐述其福利/传统的矛盾，旨在为企业较为科学地制订建军节补贴政策提供参考。

一、员工福利：建军节补贴增强员工获得感

1、过去员工出彩或公司获得利益时，建立协同机制进一步得到巩固。

2、优秀员工对于建军节补贴具有较高期望，激励其继续发扬军人对于国家、对于公司的忠诚、创新和担当。

3、降低员工流失率，同时塑造公司具有家的温暖形象。相信企业愿意拥有员工忠诚、肯定性的口碑。

二、文化传承：建军节补贴能承传当代军人精神

1、军人形象向来是伟大、坚毅、忠诚、勇敢的象征。企业通过建军节补贴的发放，能够传承当代军人精神，强化企业文化建设，提升企业凝聚力。

2、发放建军节补贴能有利于加强企业员工爱国主义教育，这样就可以通过凝聚大家对于国家的一份执着、坚守和服务，增强团队荣誉感，建立凝聚又自信的文化自信。

3、企业在发放建军节补贴时，需要结合自身的业务定位和管理理念，重塑和强化企业文化和价值观念，同时也能够通过传承来源于军人的理念，进一步提升自己在行业、社会间的优势与价值，让自己更具竞争力。

三、企业形象：建军节补贴是企业的形象体现

1、“德才兼备”的人才是当前各方企业争相追捧的目标。企业以建军节补贴作为员工奖励，能够让企业与众不同，展现对员工的关照与敬意。

2、企业如果能够在发放建军节补贴时，充分考虑员工的需求和实际情况，那么反映在员工中间，我们将获得更多的赞赏和重视，这将有助于美化和强化企业的企业形象。

3、建军节补贴的发放会极大地彰显企业能力，有效增强企业与员工的关系，丰富企业内部文化传播，为社会做出正面宣示，进一步增强顾客对于企业的信任感，提高企业的物质价值和非物质价值。

四、管理理念：建军节补贴涉及企业文化的召唤

1、企业文化是建立在企业与员工之间的，而企业的发展离不开员工的努力，因此建军节补贴的发放不仅仅是对于员工的一份鼓励，同时也是将企业文化尽情地传承下去的一个媒介。

2、企业发放建军节补贴应该将员工融入公司文化之中，使得员工在工作中体会到公司文化所传达出的价值观念。

3、最后，企业发放建军节补贴是企业管理理念的转变。建军节补贴的发放应该注重考察员工的实际工作表现，既可以体现企业制度，也能够塑造良好的管理理念。借此契机，建立起相对完善、紧密的企业内部文化衔接与管理机制。

五、总结：建军节补贴是企业中的福利传统

综上所述，建军节补贴既是企业福利调整的一项措施，同时也是企业吸收文化传统的一种方式。而不管是以福利还是传统向度，企业发放建军节补贴的最终目的始终是为了提高员工的工作动力，强化企业文化建设。

本文作者：企业补贴整理