摘要：企业单位是否能发放节日福利一直是一个争议性话题，在本文中将从法律、经济、管理和人性等四个方面进行详细阐述。

一、法律方面

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权享有劳动者应当享有的报酬。因此，企业单位是否能发放节日福利应该以劳动者是否有权要求为依据。

2、工会是代表劳动者利益的组织，有权讨论和决定节日福利事宜，但是企业单位不得强制性地发放节日福利，而应当尊重劳动者的意愿。

3、企业单位发放节日福利应当符合相关税收政策和会计规定，以避免违法和被利用来逃税的情况发生。

二、经济方面

1、企业单位发放节日福利可以增强员工的归属感和认同感，进而提高员工的工作积极性和生产效率，从而对企业的经济效益产生正面影响。

2、但是，企业单位在发放节日福利时需要考虑是否符合其经济实力和财务状况，以避免节日福利成为企业的负担和财务风险。

3、同时，企业单位还应当注意节日福利的公平性和合理性，不能因为发放节日福利而导致员工的阶级和收入差距扩大。

三、管理方面

1、企业单位在发放节日福利前应当制定相应的管理制度和管理流程，明确发放对象、发放标准和发放方式，以避免发放过程中出现纷争和不公平现象。

2、同时，企业单位应当根据员工的实际情况和需求进行差异化的节日福利发放，并采用多种方式进行发放，以满足员工的多元化需求。

3、企业单位还应当注重节日福利的多元化和个性化，可以通过员工调查和反馈等方式了解员工的需求和建议，积极改进和创新企业的节日福利形式。

四、人性方面

1、企业单位在发放节日福利时应当体现关心和尊重员工的人性和情感需求，而不仅仅是符合劳动法规和财务能力的要求。

2、同时，企业单位还应当发挥节日福利的感恩教育作用，引导员工感恩企业、感恩社会，从而增强员工的社会责任感和公民意识。

3、企业单位还可以通过发放节日福利表达企业的品牌形象和企业文化，巩固企业的品牌知名度和市场竞争力。

五、总结：

本文结合法律、经济、管理和人性等四个方面，对企业单位是否能发放节日福利进行了详细的阐述。我们认为，企业单位发放节日福利应该以尊重劳动者的意愿为依据，同时注重财务和管理方面的合理性和合规性，同时要体现人性和品牌形象的要求。最后，本文由企业补贴整理。