摘要：随着疫情的影响，许多企业面临着岗位减少和经济困难的挑战。为了帮助企业稳定生产和就业，政府推出了稳岗补贴政策。本文旨在为企业提供全面的稳岗补贴申领指南，包括申请条件、申请流程、审核标准、申请材料等内容。

一、申请条件

1、企业规模要求：企业员工总数不少于30人（含在岗人员和未参保人员）。

2、在职员工要求：企业稳岗补贴每月发放标准为在职员工岗位工资总额的50%。在职员工岗位工资总额不能低于当地最低工资标准。同时，企业在申请稳岗补贴时，应当保证所有在职员工参加社会保险和住房公积金，且扣缴比例不少于法定最低标准。

3、经济指标要求：企业在最近12个月内，要求企业整体缴纳社会保险费和住房公积金缴存额同比下降20%以上，或者主营业务收入同比下降30%以上。

二、申请流程

1、企业登录人力资源和社会保障部门提供的稳岗补贴申报平台，填写相关信息，包括企业基本信息、员工信息、岗位信息、工资信息等。申报平台支持线上申报和Excel导入申报两种方式。

2、提交申请材料。企业在申请稳岗补贴时，需提交包括企业营业执照、税务登记证、社会保险登记证等相关证件和资料。同时，需要提供员工在职证明、社保缴纳证明、工资账套等材料。

3、申报数据审核。经过人力资源和社会保障部门审核后，如有疑问，部门工作人员可能会与企业沟通核实相关信息。

4、审批结果公示。人力资源和社会保障部门根据稳岗补贴申请的条件和审核标准，对企业的申请进行审批，并将审批结果通过申报平台公示。

5、资金发放。稳岗补贴的资金由财政部门统一拨付，发放至企业指定的银行账户，具体发放标准和周期由当地的财政、人力资源和社会保障部门共同协调和管理。

三、审核标准

1、员工社会保险情况。稳岗补贴的发放要求企业的所有在职员工都要参加社会保险，缴纳比例不少于法定最低标准。

2、员工招聘情况。企业在申请稳岗补贴时，要提供招聘岗位、招聘岗位的薪酬、招聘计划和招聘成果等方面的数据资料。人力资源和社会保障部门在审核时，将综合考虑企业招聘申报时的实际情况，以及本地区劳动力资源情况等因素。

3、经济指标变化情况。要求企业整体缴纳社会保险费和住房公积金缴存额同比下降20%以上，或者主营业务收入同比下降30%以上。

4、其他要求。企业在申请稳岗补贴时，需提交相关证件和资料，如营业执照、税务登记证、社会保险登记证等，以证明企业的合规经营情况。

四、申请材料

1、企业工商营业执照、税务登记证等相关证件及副本。

2、企业申请稳岗补贴的最近12个月的社会保险和住房公积金缴纳证明。

3、所有在职员工的社保缴纳证明、在职证明、劳动合同（新版样式）、工资单和个人所得税缴纳证明原件（复印件需加盖公章）。

4、企业申请稳岗补贴的岗位设定、招聘计划、招聘公告、面试记录、录用通知、新员工入职登记表及入职后的工作证明等相关材料。

5、稳岗补贴申请书。企业在主管部门公示期间内提出书面申请，说明在岗位保持稳定或招用新人的计划、所需资金、实现目标与任务等。

五、总结：

稳岗补贴政策是一项有效的措施，能够有力地支持企业稳定岗位和就业。企业在申请过程中，需要提供准确的申请资料和数据，以便政府工作人员能够评估企业的实际情况和需求，并及时给予资金支持。同时，在企业日常经营过程中，要积极探索新的市场机会，提高产品竞争力，增加收入来源，增强企业的经济实力和适应能力。

本文由企业补贴整理。