摘要：本文主要介绍了长春企业博士补贴待遇的详细情况。企业博士是我国高层次人才培养的一项创新性政策，吸引了众多的医学博士、工程博士、管理博士等各类博士人才的申请。本文从企业博士培养的背景、申请条件、补贴政策和评估机制四个方面详细解读长春企业博士补贴待遇，希望能给读者提供帮助。

一、企业博士培养背景

随着我国不断推进创新驱动发展战略，高端人才的培养已经成为一个不可忽视的问题。企业博士作为一种新兴的高端人才培养模式，得到了广泛的关注和支持。企业博士是指在企业工作的博士研究生，旨在加快企业科技进步和人才培养。企业博士培养的出现，解决了传统博士研究生与企业之间联系薄弱的问题，拉近了产学研之间的距离。

对于长春这样的中小企业而言，企业博士更是一种重要的人才战略。因此，长春市人社局和科技局先后联合出台了长春企业博士补贴待遇政策，鼓励更多优秀博士研究生加入企业，为企业的技术创新和发展注入新的血液。

二、申请条件

长春企业博士补贴待遇的申请条件相对比较宽松，只要符合以下条件的申请人均可申请：

1、在长春市企业工作的全日制、在读博士研究生，年龄不超过35周岁；

2、通过博士研究生入学考试或全国硕士研究生统一入学考试录取，并已完成培养计划的硕士研究生；

3、具备良好的道德品质和职业素养，入选评价测试合格，被录用为在站博士后科研人员的外单位高级专业技术人才，以及已获“青年千人计划”支持、具有国际视野和英语能力、被海外高端人才引进计划聘为副教授以上职务人员的人员。

三、补贴政策

长春企业博士补贴待遇主要包括生活津贴、专业津贴和工作经验津贴三部分。

1、生活津贴：每月外企企业博士将获得3000元人民币的生活津贴，未参加社会保险的外企企业博士将基于北京市未参加社会保险的最低生活津贴标准予以给予。

2、专业津贴：每月外企企业博士将获得3000元人民币的专业津贴。

3、工作经验津贴：取得博士学位3年内(含实验室实践期)，且长春地区近3年有社保缴纳记录的，每月获得600元人民币的工作经验津贴。

四、评估机制

长春企业博士补贴待遇的评估机制采用“补贴后评估”和“补贴前评估”相结合的方式。

1、补贴前评估：对确定入选的外企企业博士进行实地调研和上门考核；

2、补贴后评估：对符合补贴标准的外企企业博士进行补贴后评估，实行动态管理机制。

评估的主要内容包括博士研究生工作表现、企业博士项目研究成果、企业博士培养过程中所获得的知识和技能水平、人才培养效果等方面，评估结果将作为以后政策制定和发展方向的重要依据。

五、总结：

长春企业博士补贴待遇政策的出台，一方面为企业和博士研究生搭建了密切联系和合作的平台，同时也为长春市的科技创新和发展注入了新的力量。随着企业博士的发展，相信在未来的日子里，他们将凭借自己的努力和成就，为社会和国家做出更大的贡献。

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