摘要：随着人口老龄化的加剧，养老问题成为日益突出的社会问题。为了给企业退休员工提供更好的养老保障，许多企业开始推出企业单位满70岁补贴政策。本文将从老有所依和养护共享两个方面详细探讨这一政策的背景、实施情况、优点以及存在的问题和解决方案。

一、老有所依

1、背景：近年来，我国老龄人口规模不断扩大，养老问题成为日益突出的社会问题。退休职工的养老保障一直备受关注。而企业单位满70岁补贴正是为了这些退休职工提供更好的养老保障。

2、实施情况：企业单位满70岁补贴是指企业为其退休职工提供即将满70岁生日时的补贴。具体数额根据企业政策而异。有的企业提供的是固定数额的补贴，有的企业则根据职工的工龄、退休时间和表现等因素来确定补贴数额。

3、优点：通过企业单位满70岁补贴政策，退休职工可以更好地享受养老保障，提高其生活质量。同时，这一政策也可以促进企业文化建设，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

二、养护共享

1、背景：随着生活水平的提高和医疗技术的进步，老年人的健康状况得到了显著改善，生活寿命也得到了延长。然而，老年人还是存在一些生活上的问题，如孤独、外出不便、医疗照顾等。

2、实施情况：一些企业在满足职工养老保障的同时，还提供社会化养老服务，如建立养老社区、提供老年人家政服务等，实现养老护理共享。

3、优点：通过养护共享，老年人可以享受到更优质、便捷的养老服务，解决一些生活上的问题，提高老年人的生活品质和幸福感。而企业通过提供这些服务，也可以赢得老年人和其家庭的信任和感激，提高企业在社会上的声誉和形象。

三、政策存在的问题

1、补贴标准不一：由于没有统一的标准，不同企业提供的补贴数额不一，甚至有些企业在满70岁时并不提供补贴，给有需要的退休职工造成了一定的困扰。

2、养老服务不足：目前社会养老服务体系建设尚存在一些不足，如设施不完善、服务质量参差不齐等问题，在一定程度上影响了老年人的生活质量。

3、管理体系不健全：一些企业尚未建立严格的管理制度，缺乏有效的监管和考核机制，导致政策的执行效果不尽如人意。

四、解决方案

1、建立统一的补贴标准：政府可以出台相关政策，规范企业单位满70岁补贴的标准和程序，确保退休职工能够公平地获得补贴。

2、加强养老服务体系建设：政府和企业应该投入更多的资金和精力，在设施建设、人才培养、服务流程等方面加强建设，提高养老服务的质量和水平。

3、建立完善的管理体系：企业应建立完善的管理制度，通过监管、考核等手段，确保政策的执行效果。

五、结论

企业单位满70岁补贴政策是为了给退休职工提供更好的养老保障，具有重要意义和现实意义。通过老有所依和养护共享两个方面的探讨，我们深刻认识到这一政策的优点和存在的问题。为了更好地实现政策目标，我们需要进一步加强养老服务体系建设，建立统一的补贴标准，建立健全的管理体系。

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