摘要：本文详细介绍了北京企业退休补贴政策，包括政策背景、适用范围、计算标准、发放方式以及补贴税收政策等四个方面。了解这些政策对于企业职工的福利保障具有重要意义。

一、政策背景

北京市为了进一步促进经济发展，提升企业的核心竞争力，于2018年出台了《北京市贯彻落实企业退休人员基本养老金补贴政策实施细则》，明确了政策适用范围、补贴对象、补贴标准、补贴发放和税收优惠等方面的内容。

该政策是为了更好地解决企业退休人员的基本养老问题，同时也是为了完善北京市社会保障体系，提高人民群众的福利水平。

该政策自 2018 年 1 月 1 日起实施。

二、适用范围

北京市企业退休补贴政策适用于符合以下条件的企事业单位及其职工：

1.符合北京市居住证规定的北京市户籍居民；

2.在北京市境内有固定住所的非北京市户籍居民；

3.领取基本养老金的企业退休人员，包括机关事业单位、国有企业、集体企业和外资企业等。

三、补贴计算标准

企业退休职工的退休补贴金额分为综合补贴和个人账户补贴两部分。

综合补贴：按照每退休职工月基本养老金的 20% 计算，并在此基础上给予三年的逐年提高。即第一年 20%、第二年 25%、第三年 30%。

个人账户补贴：企业每年对退休职工个人账户缴存一定比例的养老金，具体比例为 1-4 年为 10%，5-9 年为 12%，10-14 年为 14%，15-19 年为 16%，20 年以上为 18%。

四、发放方式和税收政策

企业退休职工的退休金补贴，由企业直接发放到退休职工的个人账户中。其中，综合补贴由企业统筹安排，个人账户补贴由企业按照个人账户的缴存比例计算，并直接转入个人账户。

退休金补贴不作为企业、单位和个人的收入计入所得税计算，纳税人不用为补贴支付所得税。

对于企业，缴存的退休金补贴可以在企业所得税税前扣除。

五、总结

北京市企业退休补贴政策解决了企业退休职工的基本养老问题，是北京市社会保障体系的重要组成部分。政策通过给予综合补贴和个人账户补贴，提高了退休职工的福利保障水平，也巩固了企业与职工之间的关系，促进了企业的可持续发展。同时，政策的实施还减轻了纳税人的负担，为企业的税前扣除提供了支持。

本文由企业补贴整理。