摘要：企业年休假是员工权利之一，也是企业管理之一，为了更好地落实年休假制度，企业可以提供年休假补贴，以激发员工的积极性。本文从年休假补贴的定义、政策、申请流程和注意事项四个方面，详细阐述了企业年休假补贴申请攻略。

一、年休假补贴的定义

年休假补贴是指企业为鼓励员工休假，提高员工工作积极性和劳动生产力，给员工在享受带薪年休假期间提供一定的补贴。年休假补贴原则上由企业自行决定，但是需遵循国家有关法律法规、政策规定。

年休假补贴的发放形式可以根据企业自身情况，采取现金、物品或者旅游等形式进行，具体形式应由企业自行决定。

二、年休假补贴政策

根据国家有关法律法规，企业年休假补贴应符合以下要求：

1、年休假补贴应符合国家有关法律法规。根据《劳动法》规定，员工在年休假期间仍应按月工资领取工资，并且享受年休假补贴福利。

2、年休假补贴的标准由企业自行制定。企业应该遵循公平、公正、公开的原则，确定年休假补贴标准，并将标准内容告知员工。

3、年休假补贴应与员工年休假使用有一定的关联性。企业应该鼓励员工积极休假，提高员工的工作积极性和劳动生产力，因此，年休假补贴也应该与员工年休假使用有一定的关联性。

三、年休假补贴申请流程

年休假补贴的申请流程如下：

1、员工按照企业制定的年休假申请程序，填写年休假申请表格。

2、申请经理对员工申请的年休假进行审核，并确认员工是否具有年休假补贴的资格。

3、企业向员工发放年休假补贴，可以采取现金、物品或者旅游等形式进行，具体形式应由企业自行决定。

四、年休假补贴注意事项

1、企业应该严格按照国家有关法律法规和政策规定，向员工支付年休假补贴。

2、企业应该制定完善的年休假补贴政策，并将政策内容告知员工，以便员工了解年休假补贴政策。

3、企业应该鼓励员工积极休假，提高员工的工作积极性和劳动生产力，因此年休假补贴也应该与员工年休假使用有一定的关联性。

4、企业应该加强对年休假补贴的管理，及时核对、核算领取年休假的员工，保证年休假补贴的正确性。

五、总结

年休假补贴可以提高员工的工作积极性和劳动生产力，对于企业管理和员工福利都具有重要的意义。企业需要根据自身情况，制定合适的年休假补贴政策，并严格按照国家有关法律法规和政策规定，向员工支付年休假补贴。同时，企业也需要加强对年休假补贴的管理，并为员工提供年休假使用相关的指导和培训。

本文由企业补贴整理。