摘要：本文将详细介绍北京市企业就业补贴政策，包括政策制定背景和政策实施细节，旨在帮助企业了解政策并合理运用相关补贴资源。

一、政策制定背景

1、就业形势总体：随着北京市人口数量的不断增长，就业形势日益严峻，对政府就业政策提出更高的要求。

2、政府要求：北京市政府要求各级政府部门积极执行就业政策，促进就业率提升。

3、异化工作方式：通过政策制定，鼓励企业创新，吸引更多的人才加入到企业中，优化企业人力资源结构，逐渐实现异化工作方式，提高综合创造力。

二、补贴范围

1、对象：符合条件的北京市单位和企业。

2、行业：除了公务员，几乎所有的行业都可以获得企业就业补贴。

3、金额：根据市政府规定的标准，企业可以获得不同额度的企业就业补贴。

三、申请条件

1、企业规模：不限企业规模，但要在北京市范围内。

2、职位：为新增岗位，并保持6个月以上，且与企业已有业务及人员无关。

3、人员：录用年龄在18—35岁之间的新员工，且部分岗位优先录取北京户籍人员。

四、申请流程和注意事项

1、申请流程：企业首先要进行网上申请，提交材料并通过预审，然后等待政府主管部门的最终审批。

2、注意事项：申请时，注意材料的真实性，务必保持合理的金额水平，遵守规定时间申请。

3、申报时间：企业在每年的1月1日至6月30日内，申报上半年新增职工的企业就业补贴；在7月1日至12月31日内申报下半年新增职工的企业就业补贴。

五、总结：

北京市企业就业补贴政策为企业提供了良好的发展机会和资源，但企业在申报和实际使用过程中需要严格遵守相关规定，保证申请材料真实性和金额的合理性。本文由企业补贴整理，希望对阅读者有所帮助。