摘要：企业单位取消生活补贴将直接影响员工的日常生活和收入。本文将从四个方面来探讨企业单位取消生活补贴后，员工应该怎么办。

一、寻找其他福利

企业单位取消生活补贴后，员工可以寻找其他福利，例如健身房、汽车补贴、股票期权等等。通过提供提高生活质量的福利，企业能够吸引更多的优秀人才。员工可以在寻找其他福利的同时，提高个人技能，积累更多的职业经验，以便将来有更好的发展机会。

二、寻找其他岗位

企业单位取消生活补贴后，员工可以考虑调动到其他岗位。在企业内部寻找其他岗位的机会，不仅能够避免失业，还能够提高自己的职业技能，增强职业发展的长期稳定性和可持续性。

三、自立更生

企业单位取消生活补贴后，员工也可以考虑自立更生。他们可以通过开展副业、投资理财、学习技能等方式来增加收入。尽管这些方法需要付出更多的时间和精力，但这也是一种自我提高的方式，同时，他们也可以通过这种方式加强自己的经济独立性。

四、寻求法律援助

如果企业单位取消生活补贴给员工造成了重大的经济困难，员工也可以寻求法律援助。在很多国家，包括中国在内，政府和非营利组织都提供法律援助来帮助那些没有能力为自己辩护的人。员工可以通过这种方式来维护自己的合法权益，力争得到公正的对待。

五、总结：

企业单位取消生活补贴无疑会给员工带来不小的经济压力和生活压力。但是，员工可以通过寻找其他福利、寻找其他岗位、自立更生和寻求法律援助等方式来应对这种压力。在寻找新的出路时，员工也应该不断提高自己的个人技能和专业知识。本文由企业补贴整理。