摘要：

本文主要围绕企业单位劳动补贴制度，介绍其政策、影响及优化。首先简述了背景信息，引导读者进入话题。在正文部分，分别从政策背景、劳动补贴造成的影响、劳动补贴制度存在的问题及优化方向进行论述。最后，总结文章的主要观点和结论，并提出未来的研究建议。

一、政策背景

1、什么是企业单位劳动补贴制度？

企业单位劳动补贴制度是指政府为了刺激企业招用就业困难人员、提高就业率等目的而给予的一种补贴制度。企业获得这一补贴，需要遵守相关的劳动法规，同时达到政府所规定的用工标准。

2、政府在推行劳动补贴制度的目的是什么？

政府推行企业单位劳动补贴制度主要有以下几个目的：增加就业，促进经济发展，缓解就业压力，提高就业质量，减少社会福利负担。

3、政策实施的效果如何？

政府的劳动补贴政策实施效果显著。数据显示，截至2020年底，全国共有超过20万家用人单位受益于政府补贴，补贴金额达到了467亿元。劳动补贴制度在缓解就业压力、促进就业创业等方面发挥着重要作用。

二、劳动补贴造成的影响

1、企业单位的收益情况会受到影响

政府的劳动补贴政策会提高企业单位的用工成本，从而对企业单位的实际收益产生一定的影响。但如果企业能够正确应用好劳动补贴，寻找到适合的就业优惠政策、避免用工风险等，就可以减轻用工成本，从而降低劳动补贴对企业的影响。

2、就业人员受益

劳动补贴是为了刺激企业招用就业困难人员而产生的政策，因此通过劳动补贴，就业困难人员得到机会，降低了自身的失业风险。

3、对就业市场的影响

政府的劳动补贴政策在一定程度上影响了就业市场，进而影响了不同行业内的雇佣行为，劳动力市场的供需关系得到了调整。

三、劳动补贴制度存在的问题及优化方向

1、劳动补贴制度存在的问题

由于劳动补贴制度本质上是一项非常庞大且复杂的政策，其执行难度非常大，也存在一些问题：

（1）政府资金的压力。

（2）难以避免漏洞和滥用。

（3）补贴金额高低太过分散。

2、劳动补贴制度的优化方向

在优化劳动补贴制度的过程中，需要考虑以下几个方面：

（1）优化政府政策体系。

（2）建立行业劳动补贴标准。

（3）加强人才培养。

四、结论

本文主要论述了企业单位劳动补贴制度的政策、影响及优化。政府推行劳动补贴制度，以增加就业、促进经济发展、缓解就业压力、提高就业质量为主要目的。劳动补贴不仅对企业单位的经济收益产生影响，同时也影响到就业市场的供需关系，但它对提高就业率及保障就业困难人员等方面的作用在企业单位及相关政府部门中得到了广泛的认可。在劳动补贴制度存在的问题及优化方面，应着重在优化政府政策体系、建立行业劳动补贴标准及加强人才培养等方面进行改进。

本文由企业补贴整理。