摘要：

本文将为您详细介绍北京企业退休补贴政策，为广大退休人员提供有用的背景信息和实用建议。

一、政策适用范围

1、合法聘用关系满15年(含)以上，且达到法定退休年龄的职工，符合条件的企业职工离岗后，可获得缴存基数8%的企业退休补贴。

2、 按时退休且离岗以后与企业解除劳动合同，享受退休金比例的100%，此类退休金包括基础养老金、企业离退休基金及企业补充养老金（如有）、退职工医疗保障补贴等。

3、 新签订的劳动合同第一次在企业连续工作满15年(含)以上，且退休时已达法定退休年龄，可以获得8%的企业退休补贴。

二、企业退休补贴计算与支付

1、 企业退休补贴以企业职工月工资报酬基数作为计算依据，计算企业退休补贴时，以企业职工的月均工资报酬基数为计算依据，按照相应的比例计算企业退休补贴的金额。

2、 企业退休补贴从企业的企业账户中支付，企业应在职工离岗前按照规定进行备案并存入专户，支付退休职工企业退休补贴时，应向职工支付当期的企业退休补贴。

3、 企业退休补贴金额为职工月平均工资报酬基数的8%计算，最高标准为2021年上海市规定的社会平均工资。

三、企业停缴养老保险后的企业退休补贴问题

1、根据国家和本市《企业职工基本养老保险办法》规定，企业职工在企业参保期间，在企业实行停缴养老保险后，若满足企业退休补贴领取条件，可按《办法》规定享有企业退休补贴。

2、如果企业没有足额缴纳企业职工基本养老保险费用，导致企业退休补贴出现空缺，则企业应当按照缺口额度的8%予以补偿。

3、企业职工的社会养老保险累计缴费月数以及办理过的划转、转移手续等因素，不影响企业退休补贴的计算和领取。

四、企业退休补贴的纳税问题

1、关于企业退休补贴是否属于个人工资所得，最新国税发[2017]108号文件明确规定：企业退休补贴仍属于工资性收入，并计入工资、薪金所得。

2、按照新的税收政策，企业退休补贴实行分类征税，免征税额按照个人工资、薪金所得适用。

3、企业退休补贴额度较高，如何在合法合规的前提下，尽可能地避免缴纳过多的个人所得税，是需要职工和企业管理者共同思考的问题。

五、总结

本文详细阐述了北京企业退休补贴政策，包括政策适用范围、计算和支付、停缴养老保险后的问题以及纳税问题。对广大退休人员来说，了解企业退休补贴政策是非常重要的，同时也需要了解相关的纳税规定，以便尽可能地避免过多的个人所得税缴纳。

本文由企业补贴整理。