摘要：北京企业转业干部补贴标准是目前备受关注的话题。本文对北京企业转业干部补贴标准作出详细地解析，包括四个方面：背景信息、补贴对象、补贴标准、补贴政策。通过对这些方面的分析，为读者提供了深入了解市政府在社会保障方面的措施。

一、背景信息

为了加强社会保障、提高转业干部的生活质量，北京市政府出台了北京企业转业干部补贴政策。此政策覆盖了全市范围内的转业干部，具体实施时间是2017年10月1日。

背景信息是本文的首要介绍，使读者了解政策出现的原因和重要性。北京企业转业干部补贴标准的实施在全国具有一定的代表性，需要提供更多实际和相关的信息和情况，让读者了解背景信息的全貌。

二、补贴对象

转业干部是指单位、企事业单位的员工因体制改革、职业生涯规划等原因，被劝退、解聘或自愿离职，并接受社会转业安置的人员。继续参加社保缴费的企业店小工、了类人员也可以享受此政策。

补贴对象是政策实施的重要群体，要写出政策对他们的具体内容和覆盖范围。同时，也要探究政策的制定是否真正照顾到受益者的权益。

三、补贴标准

补贴标准采取两级计算，大幅提高了补贴标准。具体标准如下：

一级计算标准：

按照本市退役军人社会保障大病医疗保险“平均月社会保障金”（每人每月1742元）的3倍（5226元/月）计算

二级计算标准：

按照本市退役军人社会保障大病医疗保险“平均月社会保障金”（每人每月1742元）的2倍（3484元/月）计算

政策对补贴标准的规定对于读者来说可能会比较抽象，需要通过实际数据的呈现来具体说明。

四、补贴政策

补贴政策包括补贴的发放、资料准备等方面，下面进行一一解析：

1. 发放流程：

各区人力资源社会保障局收集干部的申请资料。办理手续完备后，分别支付半年与半年的方式按期发放。

2. 资料要求：

转业干部的证件、发证单位的相关材料、收到职业介绍须知的材料等。

对于政策的具体实现过程还可以加上一些相关的控制措施，让读者能够充分了解政策发放的具体模式和发放的细节。

五、总结

通过对北京企业转业干部补贴标准的解析，本文论证了市政府在社会保障方面的措施。政府应当有更多针对性的措施，为困难群体提高生活质量。本文所述政策将为转业干部带来巨大的好处，也将有效推动城市的进一步发展。

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