摘要：

北京市的企业补贴一直是热门话题之一，其中最为关注的问题之一是：企业补贴是否计入工资？这个问题牵扯到员工的个人薪酬和企业的税务问题。本文从时政、法规、税务和员工四个方面详细阐述北京企业补贴是否计入工资，以期帮助读者了解这个问题的实际情况。

一、 时政因素

北京的企业补贴计入工资问题，和当下的时政局势密不可分。在疫情的影响下，中央和地方政府推出了一系列的减税降费政策，以减轻企业的负担和稳定就业。同时，许多企业也主动为员工提供了福利和奖励，这些福利和奖励只有到了一定的金额才会计入工资。总的来说，在时政的背景下，大部分的企业补贴不计入工资，可以享受减税和员工福利。

二、法规条款

除了时政因素，企业补贴是否计入工资还涉及到一些法规条款。按照《劳动合同法》的规定，“工资”是指用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付的报酬；“工资”包括基本工资、津贴、奖金、补贴和津贴、加班费和绩效工资等。而企业补贴属于“补贴和津贴”的范畴，在这些补贴和津贴中规定有些补贴和津贴可以计入工资，比如绩效奖金等，但大部分补贴和津贴不应计入工资范畴。同时，企业补贴也要遵守税法规定，如果企业补贴计入工资，则可能会触发社保、个税和企业所得税等税务问题。

三、税务风险

企业补贴计入工资可能会触发一系列税务问题。首先，计入工资后会增加员工的个人工资，进而增加员工的个人所得税负担。若以公司名义发放奖励和补贴而不被视为个人所得税，需符合税务局的备案要求；其次，企业补贴一般是以公司名义发放的，企业对应该用公积金来扣缴，但如果企业补贴计入工资，会导致企业的公积金缴纳出现问题，需要重新核定。

四、员工利益

最后，企业补贴是否计入工资还涉及到员工个人利益问题。大多数员工希望企业补贴不计入工资，因为这样可以减少个人所得税缴纳和税前预扣问题，同时也不会影响员工的其他个人福利和社保公积金缴纳。

五、总结

总的来说，企业补贴是否计入工资要根据具体情况具体分析。在大多数情况下，企业补贴不应计入工资范畴，但对于一些特殊的福利和奖励需要根据税务局规定进行核定。在员工福利和企业减税的双重背景下，企业补贴不计入工资可以为员工和企业带来更多的利益。

本文由企业补贴整理。